《秘书学概论》第十章涉外秘书工作.pptVIP

第十章 涉外秘书工作 本章要点与要求 熟悉涉外秘书工作的主要特征和工作职责 掌握涉外秘书应具备的素质 了解发达国家秘书及秘书工作的概况 比较外国秘书职业发展，分析涉外秘书的基本趋向 第一节 我国涉外秘书工作的主要特征 所谓涉外秘书工作，简单地理解，就是在我国境内的具有外资成分或由外籍人员管理的机构、实体、组织内的秘书工作，或以境外人士为服务对象的秘书工作。 我国涉外秘书工作的主要特征是： 一、工作性质的商务化 二、管理模式的本土化 三、服务对象的个人化 四、工作语言的国际化 第一节 我国涉外秘书工作的主要特征 五、工作人员的女性化 1、从心理学上分析，秘书作为一项服务性职业，要求从业人员有良好的心理素质。相对来说，女性的心理资质更符合服务性职业的要求 2、从生理学上分析，女性的特长更适合秘书工作的技术要求。女性感情细腻、敏感，知觉速度快 3、从审美角度看，女性的魅力容易使之与以男性为主的领导群融洽共事，成为一种重要的人际吸引因素 第一节 我国涉外秘书工作的主要特征 综上所述，女性的心理、生理特点是涉外秘书女性化的客观基础，而现代知识女性的择业观是涉外秘书女性化的主观因素 第二节 涉外秘书工作的职责 涉外秘书的职责是为单位领导提供综合服务。涉外秘书工作的范围是比较广泛的，工作内容也相当庞杂，事务性的特点很强。我国涉外秘书工作的职责与西方秘书工作的职责大体相仿，主要工