110824《：考勤制度》试行版.docVIP

昆山淀山湖强村联合发展有限公司 主题：考勤管理制度 文件编号：QCLH-ZD-HR002 执行日期：9月1日试行 页 码：共6页 第1 页 1.目的 考勤管理是公司纪律管理的基础，又是计发工资、奖金等的重要依据，为规范考勤管理，特制订本管理制度。 2.范围 适用于劳动关系在强村及下设4家子公司的所有人员。 3.责任 3.1 人资部 3.1.1 人资部负责本制度的制定、解释和考核，并负责修订、实施。 3.1.2 负责监督上下班考勤打卡及考勤考核管理。 3.1.3 负责根据各部门考勤汇总表计算工资，核对员工出勤考核工作。 3.1.4 对考勤违纪行为具有规定的相应处罚权。 3.2 部门主管/经理/副总 3.2.1 负责月度“请假单”、“出差申请单”及“因公外出申请单”的权限内审核确认。 4. 考勤打卡 4.1 每周工作六天，正常出勤时间为8：30－17:00（周六及节假日前一天，上班时间8：30－16：00）。中餐及午休时间：11:30-12:30 4.2 打卡规定：员工每天上班、下班，出入均需打卡(共计每日2次)。 4.3当日未打卡必须提报《未打卡证明》/《出差申请单》/《请假单》/《派车单/《调休单》.人资部月末核实无此签批手续的按旷工论。 4.4每月由人资部汇总《考勤一览表》公示并抄送总经理、董事长。 审 核： 核 准： 日 期： 日 期： 主题：考勤管理制度 文件编号：QCLH-ZD-HR002 执行日期：9月1日试行 页 码：共6页 第2页 5.假别说明： 5.1事假 5.1.1员工因事请假，原则上一次最长不得超过5天,整年度不超5次。 5.1.2事假按收入总额按实扣款。 5.2病假 5.2.1员工因病请假一天以上应出具医院《诊断证明》报人资部。 5.2.2员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 5.2.3病假期间工资部分：年度不超7日部分发放工资总额的70%（例如：一位员工3月份请病假x天，当月病假工资部分=月工资总额*70%/满勤天数*x）；超出7日不超15日的发放工资总额的50%作为基数；年度内累计病假超出15日部分按照事假办理。 5.3工伤假 5.3.1因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和发生工伤部门申报的“工伤”休假证明。 5.3.2对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。 5.3.3工伤期间工资发放参照所在地标准执行。 5.4产假 5.4.1一般产假：休息3个月。 （产假工资按照工资的总额的60%发放，低于当地最低工资标准的按最低标准发放）。 5.4.2配偶分娩可请假2天。（作为正常出勤给薪） 审 核： 核 准： 日 期： 日 期： 主题：考勤管理制度 文件编号：QCLH-ZD-HR002 执行日期：9月1日试行 页 码：共6页 第3 页 5.5婚假、丧假 5.5.1一般婚假：6天 需当时一次休完，不得推迟到以后休假。 附结婚证作为请婚嫁依据；礼金：800元。 5.5.2员工直系亲属（父母、继父母、配偶、子女）死亡，准假3天，一次休完。（作为正常出勤给薪）； 吊丧费：500元 加花圈。 5.5.3祖父母、外祖父母、亲兄弟姐妹 死亡，准假2天，一次休完。（作为正常出勤给薪） 5.6调休 5.6.1人员公休日、周日、法定假日加班，可换取调休单，因事可以调休。调休以4小时/半天为单位；以考勤记录为准。此假期不可跨年度。 5.6.2调休1天及以下，由员工所在部门初审，人力资源部备案；调休2天及以上，由总经理签署意见后报人资部。 5.6.3销售部门6月30日前必须调休完1-6月的调休假期；12月30日前必须调休完7-12月的调休假期.逾期作废。 5.7年休假 在本公司服务满1年给予年假5天。服务满2年给予年休假6天。以此类推每满一年加1天。办理手续参照事假（注明年假）。必须在当年度休完，跨年度作废。 员工在休假之前一年内有下列事情之一者，不给予年休假： 5.7.1旷工达3天以上者（年度）。 审 核： 核 准： 日 期： 日 期： 主题：考勤管理制度 文件编号：QCLH-