2002年经济师考试中人级力资源管理专业知识与实务试题(DOC15).docVIP

2002年经济师考试中级人力资源管理专业知识与实务试题 一、单项选择题(共50题．每题1分。每题的备选项中．只有1个最符合题意) 1．在学习初期，对不稳定的、不常出现的行为进行强化宜采用( )形式。 A．部分强化 B．反面强化 C．连续强化 D．间歇强化 2．每完成一定工作量．领取一定报酬的计件付酬。属于间歇强化的( )形式。 A．定时制 B．不定时制 C．定率制 D．不定率制 3．团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配．这一观点属于领导的( )。 A．特质理论 B．行为理论 C．权变理论 D．期望理论 4．戴维．麦克里兰提出的三重需要理论包括的三种需要是( )。 A．成就需要、公平需要、亲和需要 B．尊严需要、成就需要、公平需要 C．成就需要、权力需要、亲和需要 D．尊严需要、权力需要、亲和需要 5．按照马斯洛的需要层次理论，下列各种需要按照从低到高顺序排列正确的是( )。 (1)舒适的退休计划 (2)了作的创新性 (3)和谐的同事关系 (4)能获得足够热量的食品 (5)获得公司奖章 A．(4)(1)(3)(5)(2) B．(1)(4)(5)(2)(3) C．(4)(1)(2)(3)(5) D．(5)(2