2012年工会工责作任目标.docVIP

2012年工会工作责任目标 （100分） 1、各基层工会年初有工作计划，半年、年终有工作总结，并以书面形式及时上报局工会。 （10分） 评分标准：以工会记录和文字资料为准，完成目标得10分，每缺一项扣3分。 2、健全工会组织，按照《工会法》和《中国工会章程》及时做好工会换届工作，及时发展新会员，坚持职代会制度，重大事情必须经职代会讨论通过，每年召开职代会不少于2次，并做到会前请示，会后报告。 （10分） 评分标准：以工会记录、文字资料为准，完成目标得10分，每缺一项扣2分。 3、加强工会信息队伍建设，每月报送局工会“三工宣传”工作信息1篇；及时上报工会宣传材料，每季度不少于1篇，落实完成《河南工人报》征订任务。每年完成本单位工会工作调研文章1篇。 （12分） 评分标准：上报信息及宣传材料以局工会登记为准，完成目标得12分，工作信息、宣传材料，缺一期扣1分，无调研文章扣6分。 4、开展基层工会星级管理晋档升级和创建“工人先锋号”及评选单位“首席员工”活动，有组织，有计划，五星级荣誉保持，其它工会年内达到晋档升级目标。 （8分） 评分标准：完成目标得8分，无进行创评工作不得分。 5、基层厂务公开、政务公开工作实施率100%。职代会要对班子廉洁自律情况、单位招待费使用情况在职代会上作出书面评审报告，进行民主评议，做到有专栏、有记录，评议审议结果及时上报局工会。 （8分） 评分标准：以查看资料和局工会记录为准，完成目标得8分，对不履行政务公开的单位，此项不得分，评、审议结果无上报扣4分。 6、积极开展“劳动关系和谐企业先进单位”创建活动，建立工会劳动法律监督组织和劳动争议调解组织。做好集体合同续签和女职工专项集体合同签订，按期续签。并报局工会存档。积极组织开展并参加市总工会组织的劳动竞赛、技术比武等活动。 （8分） 评分标准：积极开展创建活动，有计划、有资料，以查看资料和局工会记录为准，完成目标得8分，每缺一项扣2分。 7、通过企业工资集体协商“集中要约行动月”活动的开展，积极帮助和引导全系统企业建立比较规范的工资集体协商制度，行业性建制率达到100%；规模以上企业达到95%。系统各基层工会结合本单位实际认真研究细化工资集体协商“集中要约行动月”活动实施方案，要利用开展工资集体协商典型企业的示范作用，引导企业特别是非公企业建立工资集体协商制度。 （10分） 评分标准：完不成任务此项不得分。 8、积极开展“安康杯”竞赛活动，有组织、有计划、有总结，协助班子做好单位安全生产工作，建立职工安全监督组织，配备安全监督员，落实重大事故向局工会报告制度。 （8分） 评分标准：完成目标得8分，无建立组织、无竞赛活动资料、无安全监督员每项扣2分，重大事故不报告扣4分。 9、实施“送温暖工程”，建立特困职工、下岗职工档案，并报局工会存档，做到“五清”（家庭收入清、特困原因清、技术特长清、就业要求清、思想状况清），企业班子要帮扶困难职工，每人不少于2户。工会主席、副主席帮扶1—2名特困职工，树立再就业先进典型。 （8分） 评分标准：以查看活动资料为准，完成目标得8分，完不成任务此项不得分。 10、认真组织开展重大节日文体宣传活动，组织开展经常性的全民健身活动，积极参加上级组织的各项文体宣传活动，搞好“职工之家”建设，建立规范“职工书屋”，争取达到市总工会要求。 （8分） 评分标准：以查看活动资料为准，完成目标得8分，缺一项扣2分。 11、及时收取上缴工会经费，工会各种统计报表按时报送，准确率达90%以上。 （5分） 评分标准：以局工会记录为准，完成目标得5分，不按时上报不得分。 12、完成市总工会和系统工会交办的其它工作任务。 （5分） 评分标准：以局工会记录为准，完成目标得5分，完不成任务此项不得分。 - 2 -