2016年苏州市选高聘校毕业生到村社区任职简章.docVIP

2016年苏州市选聘高校毕业生到村(社区)任职简章 江苏公务员考试考试内容为《行政职业能力测验》、《申论》，主要考察从事公务员职业必须具备的基本素质和潜在能力，通过测试选拔出能够胜任公共管理工作的优秀人才。测试内容包括言语理解与表达能力、判断推理能力、数理能力、常识应用能力和综合分析能力。更具体的，我们来看看江苏公务员考试课程是如何设置教学的。 点击这里可以 在线咨询。 根据《2016年江苏省选聘高校毕业生到村(社区)任职公告》，结合苏州实际，制定本简章。 一、选聘岗位和人数 2015年，我市计划选聘40名高校毕业生到村(社区)任职。具体名额为： 昆山市选聘村(社区)工作人员(男)3名。 吴中区选聘15名，其中：村(社区)党组织书记助理或村民委员会(社区居委会)主任助理(男)10名;村(社区)党组织书记助理或村民委员会(社区居委会)主任助理(女)5名。 相城区选聘22名，其中：村(社区)工作人员(男)15名，村(社区)工作人员(女)3名;面向报考选调生兼报大学生村官志愿的高校毕业生选聘计划4名，限男性。 二、选聘对象及基本条件 选聘对象为苏州市生源的30岁以下(1986年1月1日以后出生)应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生。 选聘的基本条件是：(1)思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作;(2)有一定的组织协调能力和社会实践能力;(3)原则上为中共党员(含预备党员)，非中共党员的优秀团干部、优秀学生干部以及担任班级以上主要学生干部(副班长、团支部副书记及以上)的也可参加选聘;(4)学习态度认真，能如期毕业;(5)身体健康。 参加江苏省组织的“高校毕业生‘三支一扶’计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“江苏大学生志愿服务苏北计划”等活动的苏州市生源全日制普通高校本科及以上学历毕业生，服务期满、考核合格以上，本人自愿且具备选聘条件的，经组织推荐可作为选聘对象。 三、有关政策 1.本次苏州市选聘到村(社区)任职工作的高校毕业生，不列入专项全额拨款事业编制。 2.由相关选聘县(市)区根据实际情况与进村(社区)工作人员签订聘用合同，首次签订聘用合同期限一般为三年，试用期按有关规定执行。 (1)昆山市2016年选聘的进村(社区)工作人员，工作安排在村(社区)，食宿自理，与开发区、镇签订聘用合同，每年由开发区、镇组织人事部门负责进行考核，考核不合格的，经昆山市委组织部审核后，解除聘用合同。三年合同期满，经考核合格、本人自愿的，可续签聘用合同。在前三年合同期内，选聘人员的年收入按本村(社区)副职干部的年平均收入发放。聘用期内，按城镇企业职工标准办理包括基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等各类社会保险和住房公积金。党团关系转至任职所在村(社区)。 (2)相城区2016年选聘的进村(社区)工作人员，由镇(街道)、开发区、度假区与其签订聘用合同，实行聘用合同管理。合同期间，由所在镇(街道)、开发区、度假区党(工)委负责考核，年度考核不合格的人员，所在镇(街道)、开发区、度假区可提前解除合同。对三年合同期满并连续考核结果为合格及以上的人员，可根据工作需要和本人意愿，继续签订合同留村(社区)工作。选聘进村(社区)工作人员在合同期间，实行人事代理。聘用报酬由基本工资和奖金福利构成：基本工资参照所在镇(街道)、开发区、度假区事业单位在编在职同类人员标准执行，由区人力资源和社会保障局予以核定;奖金福利由所在镇(街道)、开发区、度假区制定考核办法予以确定。按照城镇企业职工参加有关社会保险。所需经费由所在镇(街道)、开发区、度假区统筹解决。 (3)吴中区2016年选聘的进村(社区)工作人员，由所在镇(街道)与其签订聘用合同，实行聘用合同管理。合同期间，由所在镇(街道)负责考核，年度考核不合格的人员，所在镇(街道)可提前解除合同。对三年合同期满并连续考核结果为合格及以上的人员，可根据工作需要和本人意愿，继续签订合同留村(社区)工作。选聘进村(社区)工作人员在合同期间，实行人事代理。聘用报酬由基本工资和奖金福利构成，由各镇(街道)制定考核办法予以确定，并按有关规定参加城镇职工社会保险，所需经费由镇(街道)统筹解决。 3.实施“江苏省大学生村官综合保险保障计划”，为在岗大学生村官每人提供保额合计100万元的人身意外和重大疾病保险。 4.每年提供一定数量的公务员职位，定向招录聘任期满、考核合格以上的大学生村官。县(市、区)、乡镇各类事业单位有空缺职位需补充人员的，优先聘用聘任期满、考核合格以上的大学生村官。 5.择优选拔优秀大学生村官纳入选调生培养管理。 6.聘任期满、考核合格以上的大学生村官报考研究生，初试总分加10分，同等条件下优先录取，其中报考人文社科类专业研究生的，初试总分加15分。聘任期满、考核合格以上的离岗大学生村官3