「友善家庭－公教员工福利服务措施推动方案」。-台中市东区成功国小.pptVIP

 友善家庭－公教員工福利服務措施宣導說明會  臺中市東區成功國民小學人事室 民國105年5月 壹、前言 貳、友善家庭－公教員工福利服務 措施推動方案 叄、公務福利e化平台 肆、行政院人事行政總處現行辦理之各項公教員 工福利服務措施介紹及簡介 結論 大綱 前言 行政院人事行政總處規劃公教員工福利服務措施時，均在不增加政府財政負擔原則下衡酌辦理，運用社會資源，結合民間專業服務，以公私協力方式提供公教同仁參考使用。 貳、友善家庭－公教員工福利服務 措施推動方案 一、緣起：行政院人事行政總處於104年2月2日以總處給字第1040024071號函頒「友善家庭－公教員工福利服務措施推動方案」。 二、推動策略： （一）整合提供員工福利資訊。 （二）採使用者付費原則。 （三）運用公私協力合作機制，善用民間資源。 三、具體措施： （一）建置「友善家庭－公教員工福利服務專區」。 （二）評估規劃未婚公教員工網路聯誼。 （三）藉由機關辦公廳舍興(擴、遷)建計畫之審議， 並善用現有空間，落 實托兒設施之提供。 四、具體措施： （四）加強推動機關聯合協洽托育機構提供服務。 （五）規劃高齡化相關保險商品。 （六）推動公教員工高齡親屬長期照顧服務提供單位 之特約事宜。 （七）辦理友善家庭－公教員工福利服務座談及宣導。 （八）推動創新友善家庭-公教員工福利服務措施， 並鼓勵舉辦觀摩學 習，擴大效益。 「行政院及所屬各級政府機關公立學校公務人員陞任評分標準表」相關釋例彙整表新增釋例(6/8) 鑑於配合公務需要，經本機關核准留職停薪借調至其他公務機關者，雖未於本機關服務，惟渠等人員留職停薪期間仍有任職公務機關之事實，且為兼顧機關內現職人員衡平，如符合上開陞任評分標準表之規定，同意渠等人員之陞任評分得採計留職停薪期間年資、考績、獎懲事實，並得由甄審委員會視機關業務需要、借調之職務性質及陞遷情形審酌決定採計方式，惟如經甄審委員會決定應於回職復薪後一定期間內始予採計，則該期間最長不得逾3年；至個別選項部分，得由各機關自行決定。 「行政院及所屬各級政府機關公立學校公務人員陞任評分標準表」相關釋例彙整表新增釋例(7/8) 要旨：服兵役經本機關核准留職停薪者，於回職後擬參加本機關職務陞任甄審時，可否溯前採計留職停薪前之考績及獎懲評分疑義 解釋機關日期文號：行政院人事行政總處民國102年3月29日總處組字第1020027031號E-mail回函。 依原人事局民國77年12月12日77局貳字第46131號函規定略以，受考人具有之考績（成）資料是否採計，其標準在於「（一）最近五年（二）為現職或同『職務列等』職務之考績」。另依原人事局民國85年9月26日85局力字第33367號函規定，以留職停薪人員，於其留職停薪期間並無服務之事實，如從寬同意溯前採計考績，對未中斷 「行政院及所屬各級政府機關公立學校公務人員陞任評分標準表」相關釋例彙整表新增釋例(8/8) 考績年度參加升遷考核甄審人員不公平，不得溯前採計 年資中斷前之考績。 是以，依上開規定，現行公務人員應徵服兵役並辦理留職 停薪者，於復職後，尚無法溯前採計留職停薪前之考績 及獎懲納入陞遷評分採計。 「行政院及所屬各級政府機關公立學校公務人員陞任評分標準表」相關釋例彙整表新增釋例，已掛置本處全球資訊網(.tw/)/機關業務/人力科/任免遷調/派免遷調項下。 行政院人事行政總處現行辦理之各項公教員工福利服務措施介紹及簡介 一、中央公教人員急難貸款 二、築巢優利貸－全國公教員工房屋貸款 三、貼心相貸－全國公教員工消費性貸款 四、闔家安康－公教員工團體意外保險 五、全國公教員工旅遊平安卡 六、健康99－全國公教健檢方案 七、全國公教員工網路購書方案 八、員工子女托育服務 九、全國公教員工優惠商店 公教人員急難貸款 （一）法令： 中央公教人員急難貸款實施要點 (103.11.11修正)。 （二）貸款對象： 中央各機關學校編制內員工。 （三）貸款項目及金額： 1.傷病住院貸款、疾病醫護貸款及災害貸款：最 高貸款金額新臺幣（以下同）60萬元。 2.喪葬貸款：最高金額50萬元。 公教人員急難貸款 （四）申請手續： 1.覓具一名公教員工為保證人。 2.檢附相關證明文件（綜合信用報告）。 3.於事故發生後3個月內向服務機關學校申請。 4.服務機關、學校審核屬實後，逕轉本總處申請貸款。 （五）貸款償還期限： 最長分6年（72期），平均償還本息。 公教人員急難貸款 （六）貸款利率： 按郵政儲金2年期定期儲蓄存款機動利率固定 減碼0.025％計算，機動調整。(104.9.30起年利率