公务人员晋升官等（资位）.docVIP

公務人員晉升官等（資位）訓練成績評量要點 中華民國101年8月31日保訓會公評字第1011014946B號令訂定發布全文，並自102年1月1日生效 中華民國102年3月20日保訓會公評字第10222601691號令修正發布，並自102年5月25日生效 中華民國103年2月21日保訓會公評字第1032260083號令修正發布，並自103年2月21日生效 一、公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）為規範薦任公務人員晉升簡任官等訓練（以下簡稱薦升簡訓練）、警正警察人員晉升警監官等訓練（以下簡稱正升監訓練）、委任公務人員晉升薦任官等訓練（以下簡稱委升薦訓練）、警佐警察人員晉升警正官等訓練（以下簡稱佐升正訓練）及交通事業人員員級晉升高員級資位訓練（以下簡稱員升高員訓練）成績評量事宜，以客觀、公正、公平之方式評量訓練成績，特訂定本要點。 二、薦升簡及正升監訓練成績評量包括生活管理、團體紀律、活動表現成績及課程成績，並依下列方式評定訓練總成績： （一）生活管理、團體紀律及活動表現成績：占訓練總成績百分之十，其評分項目如下： 1、生活管理：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐及關懷待人等。 2、團體紀律：包括差勤狀況、操守、守時、責任感及團隊精神等。 3、活動表現：包括參與各項活動、課業研討及擔任自治幹部等表現。 （二）課程成績：占訓練總成績百分之九十，其評分項目及配分比例如下： 1、專題研討：占課程成績百分之五十。 2、案例書面寫作：占課程成績百分之五十。 三、委升薦及員升高員訓練成績評量包括生活管理、團體紀律、活動表現成績及課程成績，並依下列方式評定訓練總成績： （一）生活管理、團體紀律及活動表現成績：占訓練總成績百分之十，其評分項目如下： 1、生活管理：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐及關懷待人等。 2、團體紀律：包括差勤狀況、操守、守時、責任感及團隊精神等。 3、活動表現：包括參與各項活動、課業研討及擔任自治幹部等表現。 （二）課程成績：占訓練總成績百分之九十，以測驗方式為之。測驗題型及配分比例如下： 1、選擇題：占百分之四十。 2、實務寫作題：占百分之六十。 四、佐升正訓練成績評量包括生活管理、團體紀律、活動表現成績及課程成績，並依下列方式評定訓練總成績： （一）生活管理、團體紀律及活動表現成績：占訓練總成績百分之二十，其評分項目如下： 1、生活管理：包括規律、精神、整潔、儀表、談吐及關懷待人等。 2、團體紀律：包括差勤狀況、操守、守時、責任感及團隊精神等。 3、活動表現：包括參與各項活動、課業研討及擔任自治幹部等表現。 （二）課程成績：占訓練總成績百分之八十，以測驗方式為之。測驗題型及配分比例如下： 1、選擇題：占百分之四十。 2、實務寫作題：占百分之六十。 五、薦升簡及正升監訓練之專題研討，依下列方式辦理： （一）研討範圍：以訓練課程配當表「核心職能」及「國家重要政策與議題」為範圍訓練機關（構）學校以安排於開訓後第三週實施完畢為原則。 （二）研討題目：由國家文官學院（以下簡稱文官學院）聘請之講座命題，並由文官學院彙整提供各組受訓人員擇一研討。 （三）分組方式：訓練機關（構）學校應於第一週將受訓人員採異質性分成若干組，每組以不超過六人為原則，並於研討時聘請二名講座共同主持。 （四）書面報告製作： 1、內容：報告體例採行政報告格式，以五千字至八千字為原則，撰寫之書面報告，有引用資料者，應註明資料來源，並明列參考書目，以避免侵害著作權。 2、格式：書面報告應含封面、報告及分組討論紀錄各一式三份。 （1）報告：含摘要、目錄、本文及參考書目，其中本文部分應含前言、現況分析、問題檢討、解決方案及結語等五大項次。 （2）分組討論紀錄：提供至少二次會議紀錄，字數不限，應呈現小組成員在專題研討報告撰擬過程中個人參與情形、意見陳述及貢獻。 3、繳交時間：舉行專題研討前三日送交訓練機關（構）學校轉送主持講座。 （五）進行方式：於結訓前一週星期五舉行為原則，各組研討時間為五十分鐘。研討重點應包括現況分析、問題檢討及解決方案，各組推派代表一人至三人作口頭報告十五分鐘後，由講座或受訓人員提出問題，並由講座指定該組受訓人員作二十五分鐘之答詢，最後由講座講評。 （六）評分方式：專題研討成績總分為一百分，由主持講座依下列配分比例評定成績： 1、團體成績：占六十分；包括書面報告占五十分、口頭報告占十分。 2、個別成績：占四十分；包括書面報告撰擬過程參與表現占二十分，本組詢答表現占十五分，在他組報告時發問占五分。薦升簡及正升監訓練成績評量之案例書面寫作，依下列方式辦理： （一）測驗範圍：以訓練課程配當表核心職能為測驗範圍，得採各科目分別或跨域命題。 （二）