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06090人员素质测评理论与方法 主考学校：南京大学 专业代码：06090《人员素质测评理论与方法》 大纲：江苏省高等教育自学考试大纲 教材：《人员素质测评理论与方法》，赵建伟、何玲主编，四川大学出版社，2007年。 第一章??素质测评导论 一、考核知识点 （一）素质测评的基本概念 （二）素质测评的主要类型 （三）素质测评的主要功用 二、考核要求 （一）素质测评的基本概念 1、识记：（1）素质；（2）素质的构成；（3）素质测评； 2、领会：（1）素质的特性；（2）人员素质测评与人才素质测评的关系。 （二）素质测评的主要类型 1、识记：（1）选拔性素质测评；（2）配置性素质测评；（3）开发性素质测评；（4）诊断性素质测评；（5）考核性素质测评。 2、领会：（1）选拔性测评的特点；（2）选拔性测评操作与运用的基本原则；（3）配置性素质测评的特点；（4）开发性素质测评的特点；（5）诊断性素质测评的特点；（6）考核性素质测评的特点；（7）运用考核性测评时应注意的原则。 3、应用：人员素质测评的五种类型及特点。 （三）素质测评的主要功用 1、领会：（1）素质测评评定的功能的具体表现；（2）素质测评诊断反馈功能的正向发挥的主要表现。 一、考核知识点 （一）中国古代人员素质测评的思想与方法 　?（二）中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究 　?（三）中国现代人员素质测评的发展 　?（四）素质测评