中远集团青年安全生示产范岗申报表.docVIP

中远集团青年安全生产示范岗申报表 申报集体名称 广远通导公司市场部 职工总数 10人 35周岁以下职工总数 7人 联系电话 主要负责人姓名 谭明树 职务 副经理 年龄 35岁 简要 事迹 广远通导公司市场部是一支开拓能力很强的团队。该团队现共有10名成员，其中35岁以下青年人7名。负责人：谭明树35岁。团队平均年龄：31岁。 　　在过去的一年里，市场部在加强市场开拓的同时，继续深化“青年安全生产示范岗”的创建工作，始终围绕“安全生产，青年当先”的主题，实现了“以安全保稳定，以安全促生产，以安全增效益”的目标，使“青年安全生产示范岗”成为团结、促进青年人讲安全的重要载体。 　　市场部以“提高安全意识，加强安全培训”为目标，坚持做到“四查四看”、“四不放过”和“四落实一上报”，提高全体员工的安全意识，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变，在全公司起到了模范带头作用，较好完成公司的有关任务指标，确保部门全年安全工作有效运行，无任何重大事故发生，以立足本职岗位为切入点，狠抓安全生产为手段，使“青年安全生产示范岗”的精神深入到每一个人的工作意识中去，提高了青年职工的综合素质、专业技术和安全防范能力。 本单 位党 委意 见 （盖章） 年 月 日 本单位团委意见 （盖章） 年 月 日 集团 团委 意见 广远通导公司市场部事迹材料 广远通导公司市场业务部现有职工10人，35岁以下青年7人，担负着通导公司所有在航船舶的通导修理业务，是公司对外的重要窗口之一。市场部的工作场所主要是船厂、港口码头、锚地、仓库和办公室等，是一个工作场所多、工作环境比较复杂的业务部门。今年以来，市场部以“提高安全意识，加强安全培训”为目标，围绕“安全生产，青年当先”这一主题，扎实有效地开展“青年安全生产示范岗”活动。一年来，该部门完成船舶和物料供应共计1000余艘次，较好完成公司的有关任务指标。同时，全年安全工作扎实有效，没有发生任何安全事故，实现了“以安全保稳定，以安全促生产，以安全增效益”的目标。其主要工作如下： 一、加强青工宣传教育，不断提高青工的安全意识。 针对市场部门的工作环境和情况，制定相关安全工作制度，建立健全“青年安全生产示范岗”工作制度，建立“上船要带安全帽，爬高要戴安全带，安全第一，预防为主”的工作制度，促进青安岗活动不断科学化、制度化、规范化，确保青安岗活动稳定、持续、可控、有效开展。根据“青年安全生产示范岗”工作制度内容举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛、定期考问讲解等方式，组织青年职工开展反事故演习、事故预想等以安全生产为内容的岗位练兵、检验考试等活动，帮助青年职工提高安全意识，掌握安全生产操作技能，提升安全生产和处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害”。 市场部在创建“青年安全生产示范岗”活动中，着重加强了青年职工的思想政治教育和安全理念教育。利用部门政治学习，提高青年自身思想觉悟，增强政治素质。在安全教育方面，部门以黑板报、标语等为阵地，利用每周安全运行分析会，班门安全活动日等机会，对青工进行多渠道、多方面、多种形式的安全教育，广泛宣传安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度。并以“青年安全生产示范岗”小组为带头人，组织青工学习事故快报、通报，提高青工的安全责任意识、防范意识和自我安全意识。根据公司团总支安全宣传教育的要求，结合青年职工岗位实际，坚持开展安全“四个”教育，即：无事当有事的居安思危安全警示教育；小事当大事的防微杜渐教育；昨天事当今天事的前车之鉴教育；别人事当自己事的自我警示教育。通过安全警示教育活动，提高青年职工的安全自律意识，把“从我做起、确保安全”的口号铭刻在青年职工的潜意识中，从而引导大家按章作业，自主保安，做到不安全不生产。在今年6月底，通导公司安全部门举办的生产安全知识考试中，该部门安全小组带头积极响应，充分做好准备，考出了好成绩。通过此次安全知识考试进一步增强了青工投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。 二、加强安全技能培训，着手解决安全隐患。 为了有效创建“青年安全生产示范岗”活动并切实做到“反三违”、“抓三基”，真正地消除生产工作中的每一个安全隐患，部门选择了3名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年职工组成了部门“青年安全生产示范岗”小组，并要求每一个岗员都必须严格遵守“青年安全生产示范岗”工作制度，坚决做好每天的检查和监督工作，做到每个地方、每个环节和每次出外都有人了解、有人监督和有人记录。坚持做到“四查四看”、“四不放过”和