临时工作人员管理定规.docVIP

临时工作人员管理规定 ????为加强本院的全面建设，提高审判效率，树立和维护审判机关的形象，规范本院临时工作人员的管理，特制定本规定。 ???????????????????????一?????????总???则 ????第一条??临时工作人员管理的原则 坚持择优选录、统筹兼顾、合理调配、用工节俭、相对稳定的原则； 坚持年轻化、知识化、专业化原则。 ????第二条??临时工作人员是指：未纳入机关行政、事业、工勤编制的下列人员。 ????（1）微机记录员、微机打字员、印刷员； ????（2）司法警察； ????（3）司机； ????（4）食堂厨师、服务员； ????（5）门卫、勤杂清洁工； ????（6）电工、水暖工； ????（7）车辆修理工； ????（8）其他临时人员。 ???　第三条??本办法所称“人事部门”是指法院政治部组织人事科，所称“用人单位”是指使用临时工作人员的法院各庭、科、室、队。 ?????二??临时工作人员的条件及聘用程序、期限 ???　第四条??条件 ????（1）??拥护党的路线、方针、政策，思想进步，品行良好，作风正派，遵守纪律，热爱本职工作。 ????（2）??具有初、高中以上文化程度，同等条件下高学历优先。 ????（3）??熟练本职业务，具有与所从事工作相关的专业知识。 ????（4）??年龄在20岁——50岁之间，其中微机记录员、微机打字员一般不超过35周岁。特殊岗位的年龄可适当放宽。 ????（5）??未受过劳动教养或刑事处分；未有因违法违纪行为被其他单位除名、开除或辞退的经历。 ???　第五条??程序 ????（1）??根据各部门工作需要，制定聘用临时工作人员实施方案，公布聘用名额、岗位、条件等； ????（2）??公开报名并由人事部门进行资格审查； ????（3）??根据临时工岗位需要确定考试、考核的方式； ????（4）??在指定医院进行体格检查； ????（5）??政工部门研究确定人选。 ????第六条??期限 ????聘用期限根据工作需要确定。 ????三??临时工作人员的管理 ????第七条??用人单位根据工作需要向人事部门提出用人计划，并说明理由和具体标准，经人事部门审核同意后报党组决定。 ????第八条??聘用工作通常采用闭卷考试和综合考核相结合的方法。考试的内容包括相关的政治法律常识和专业知识。考试试题、考场设置、监考、阅卷判分由人事部门确定和指定。 ????第九条??临时工作人员一经聘用，人事部门和用人部门应同时建立临时工作人员名册、卡片、档案，并由专人管理。 ????第十条??临时工作人员聘用期间享受相应的工资待遇，工资由人事部门根据工作性质确定，由财务部门发放。 ????第十一条??建立临时工作人员风险抵押金制度。临时工作人员一经聘用要缴纳一定数额的风险抵押金。其中微机记录员、打字员、印刷员为1000.00元，锅炉操作工2000.00元，司机为3000.00元，此款在聘用时一次性交由财务部门保存。 ????第十二条??临时工作人员实行试用期制度，试用期一般为三个月。试用期能够胜任本职工作的，由用人单位提出聘用申请，由人事部门确定是否正式聘用或延长试用期，不能胜任的予以解除。 ????第十三条??用人单位要加强对临时工作人员的思想教育，组织他们参加政治学习和各项活动，党员、团员应参加所在党团支部的组织活动。 ????第十四条??用人单位要定期对临时工作人员进行考核。每半年考评一次，年终进行综合评定，填写本年度《临时工作人员综合考评表》一式两份，报人事部门一份，用人单位留存一份。 ????第十五条??临时工作人员要爱岗敬业，努力工作，遵守院规、院纪，工作能力和技术水平不断提高。每年年终写出工作总结报用人单位和人事部门各一份。 ????第十六条??临时工作人员对所使用的设备要加强爱护和保养，因违反操作规程造成设备损坏的，要扣除抵押金，抵押金不足以抵偿的还要做进一步追缴。 ???　第十七条??临时工作人员实行末位淘汰制度。每年年底政治部组织人事科对全院临时工岗位进行排查，对临时工作人员在全院范围内的民主测评，对民主测评票后五位人员中进行淘汰。 ????第十八条??临时工作人员在工作中有显著成绩和贡献的，可依照有关规定给予奖励和表彰。 ????第十九条??临时工作人员有下列情形之一的可随时予以辞退。 ????（一）因病或其他原因不能胜任工作的； ????（二）违反操作规程，造成重大损失的； ????（三）因工作需要，裁减员额的； ????（四）年度考核不称职的； ????（五）有违法违纪的； ????（六）其他原因应予解聘的。 ?????四???附???则 ???　第二十条?