SA8000会责任管理体系审核检查表及SA8000审核要点.docVIP

SA8000社会责任管理体系审核检查表 体系要求 1.0童工 1.1是否有直接或间接使用或支持童工的证据？ －中国法律规定童工年龄为16周岁以下。 －招供记录是否有证明工人年龄的文件？ －招供时，是否有效的检查工人的年龄文件？ －工人年龄文件是否过期？ 1.2是否制定拯救童工的程序？并有效的向员工及利益相关方传达？ －如果发现使用童工，是否向其提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过16周岁？ 1.3 是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达？ －是否向学龄儿童提供教育支持？童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过 10 小时 1.4公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外？ －是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？ －中国法规规定未成年工年龄为超过 16 周岁但低于 18 周岁。 2.0强迫劳动 2.1是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？ －是否所有工人都自愿受雇用工作？ －是否使用监狱劳工或士兵？ －是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？ －是否检查工厂所有区域？ －下班后，工人是否可以自由离开？ －是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？ －工人是否可以根据法规规定自由辞工？ －通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是