人力资源培训与发计展划.docVIP

人力资源培训与发展计划 目标 1?、 达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。 2? 掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。 3? 提高员工的知识水平，关心员工职业生涯发展。 4? 提升员工履行职责的能力，改善工作绩效 5? 改善工作态度，提高员工的工作热情，培养团队精神 教育培训工作在公司总经理室统一布署下由人力资源部管理、统筹规划，各实施部门（指专业部门和分支机构）各司其职，员工个人主动配合，齐抓共管，共同完成培训任务。 1? 公司人力资源部职责：A?? ? 根据公司的发展规划制定公司教育培训战略规划和实施纲要。B? ? 制定员工职业生涯发展规划，并形成实施方案，督促各部门和分支机构贯彻落实。C? ? 根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划，分析培训需求，并统筹安排，形成中短期培训计划。着重组织实施管理干部培训、业务骨干培训D? ? ?负责培训资源的开发与管理。? ? ?根据公司培训工作开展情况，做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理工作。? ? ?开展培训的效果评估工作。 2? ?公司各专业部门和各分支机构职责：A? ? ?根据工作需要，结合本专业、本部门、本系统员工需求，制定年度培训计划，并组织实施相应的培训工作。B? ? ?指导本部门员工制定和实施职业发展规划。C? ? ?建立和管理本部门和本机