人力资源管理与企业益效的关系.docxVIP

人力资源管理与企业效益的关系名称：人力资源管理与企业效益的关系指导老师：刘维政班级：工商管理08班姓名：孟小迪学号：1050108014025人力资源管理与企业效益的关系【摘要】：随着市场竞争的加剧，人力资源管理与企业效益的关联度越来越高。人力资源管理不仅只是提供智能支持,而且它更是一个决定组织能否有效创造经济效益的关键因素。【关键词】人力资源管理.企业效益.以市场为导向的生产方式下，企业为了生存，为了发展也必须顺应市场发展的轨迹，这是规律，是不以人的意志为转移的，在千变万化的市场形势下，企业的发展和经营也面临着新的机遇和新的挑战，企业拿什么资本去提高企业效益呢！看来还是离不开人这个最基本；最伟大；最富活力的资本。1.企业HRM的使命企业HRM的使命是：用制度——给员工以公平，为双方图发展。即通过有效的人力资源管理制度，既满足员工的需求又为企业提高效益。1.1给员工以公平在现代企业和经济发展中,人才是一种无法估量的资本,一种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发于管理是经济发展的必然。现代人力资源管理以“人”为核心,强调一种动态的心理、意识的调节和开发,管理的根本出发点是“着眼于人”, 不再把人看作是—种技术要素，而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。不再把人置于严格的监督和控制之下，而是为他们提供创造各种条件，使