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关于个人的职业生涯规划 一、概念 职业生涯规划也可叫 HYPERLINK /v660823.htm?ch=ch.bk.innerlink \t _blank 职业生涯设计，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的 HYPERLINK /v654444.htm?ch=ch.bk.innerlink \t _blank 职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。比如：做出个人职业的近期和远景规划、 HYPERLINK /v424726.htm?ch=ch.bk.innerlink \t _blank 职业定位、阶段目标、路径设计、评估与行动方案等一系列计划与行动。职业生涯设计的目的决不只是协助个人按照自己资历条件找一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，拟订一生的方向，进一步详细估量内、外环境的优势和限制，在“衡外情，量己力”的情形下设计出各自合理且可行的职业生涯发展方向。 职业生涯规划既包括个人对自己进行的个体 HYPERLINK /v7552039.htm?ch=ch.bk.innerlink \t _blank 生涯规划，也包括企业对员工进行的 HYPERLINK /v312329.htm?ch=ch.bk.innerlink \t _blank 职业规划 HYPERLINK /v7743383.htm?ch=ch.bk.innerlink \t _blank 管理体系。职业生涯规划不仅可以使个人在职业起步阶段成功就业，在 HYPERLINK /v7628526.htm?ch=ch.bk.innerlink \t _blank 职业发展阶段走出困惑，到达成功彼岸；对于企业来说，良好的 HYPERLINK /v371735.htm?ch=ch.bk.innerlink \t _blank 职业生涯管理体系还可以充分发挥员工的潜能，给 HYPERLINK /v7562636.htm?ch=ch.bk.innerlink \t _blank 优秀员工一个明确而具体的职业发展引导，从 HYPERLINK /v215220.htm?ch=ch.bk.innerlink \t _blank 人力资本增值的角度达成企业价值最大化。借助教育 HYPERLINK /v180096.htm?ch=ch.bk.innerlink \t _blank 测量学、 HYPERLINK /v7704138.htm?ch=ch.bk.innerlink \t _blank 现代心理学、 HYPERLINK /v788574.htm?ch=ch.bk.innerlink \t _blank 组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论，结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征，形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。 二、意义 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 3、准确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、准确定位职业方向。 6、重新认识自身的价值并使其增值。 7、发现新的职业机遇。 8、增强职业竞争力。 9、将个人、事业与家庭联系起来。 10、扬长避短，发挥职业竞争力； 11、了解就业市场，选择 HYPERLINK /v187980.htm?ch=ch.bk.innerlink \t _blank 热门行业、热门职业； 12、提升个人实力，获得长期职业发展优势； 13、加快适应工作，提高 HYPERLINK /v5582247.htm?ch=ch.bk.innerlink \t _blank 工作满意度，使事业成功最大化。 三、遵循的原则 1．清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？ 2．变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？ 3．一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与 HYPERLINK /v7727152.htm?ch=ch.bk.innerlink \t _blank 组织发展目标是否一致？ 4．挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？ 5．激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？6．合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？ 7．全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。 8．具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，