第七章 社会组织.pptVIP

第七章 ?社会组织 现代社会中最有代表性的群体形式是社会组织，这是建立在理性主义之上的群体活动的形式。社会组织的广泛存在改变着人们原有的自然组织状态，使人类社会变得更有组织性。本章研究社会组织的基本内涵及对社会组织的管理。简单介绍社会组织的理论研究。 重点： 家长制及其存在原因。 科层制管理结构。 中国的单位组织。 ?第七章 ????社会组织 ????? 第一节?? 社会组织概述 一、社会组织的涵义及特点 二、社会组织的分类和目标 三、社会组织的结构和功能 ????? 第二节??社会组织的理论 一、家长制 二、传统时期的社会组织理论 三、行为科学时期的组织理论 四、系统科学时期的组织理论 ????? 第三节???? 科层制和组织管理 一、组织管理结构与科层制 二、克服组织管理中的官僚主义 三、组织文化 四、中国的单位组织 第一节?? 社会组织概述 一、社会组织的涵义及特点 二、社会组织的分类和目标 三、社会组织的结构和功能 一、社会组织的涵义及特点 一般性涵义：社会组织是指追求特定社会目标，执行一定社会职能，构成一个独立单位的社会群体。 1、特点：1）具有特定目标； 2）具有相对固定的成员； 3）成员之间的关系不很亲密； 4）成员之间具有可替代性； 5）具有严格的规章制度； 6）有一个权力分层体系； 7）要有一定的物质条件。 2、组织的涵义：在社会科学中组织的含义有广义与狭义之分 广义的社会组织是指人们从事共同活动的所有群体形式，包括氏族、家庭、团体、军队、学校和政府等。 狭义的社会组织是为了实现特定目标而有意识地组织起来的社会群体，如企业、政府、学校、医院、社会团体等。社会学研究的主要是狭义的社会组织。 二、社会组织的分类和目标 分类： 1、根据组织的规范是否严格和正规，分为正式组织和非正式组织。 2、根据组织的目标和功能，（帕森斯）分为经济生产组织、政治目标组织、整合组织、模式维持组织。 3、根据组织目标与受益者的关系，（布劳等人）分为互利组织、赢利组织、服务性组织、公益组织。 4、根据组织对其成员的控制方式不同，（艾兹奥尼）分为强制性组织、功利性组织、规范性组织。 目标： 1、从性质上看，有计划目标和实施目标 2、从期限上看，有长远目标和中、短期目标 3、从功能上看，包括社会目标、集体目标和个人目标。 三、社会组织的结构和功能 1、社会组织的结构：是指构成组织各要素的排列组合方式，是指组织内部之间相对稳定的关系。组织为了有序而有效地开展活动，不许将其内部的机构划分成上下层次，明确左右关系，从而建立一种相对稳定的模式，这就是社会组织的结构。 根据组织的任务不同及规模的大小不等，呈现多种组织结构形式，有：直线型、职能型、直线—职能型、事业部型、矩阵型等等。此外，现代化的发展，组织结构也发生了变化，出现了横向型组织、网络化组织等。 2、组织的功能： 1）、聚集作用：组织是一面旗帜，它能将分散的成员聚集为一个集体。 2）、扩大作用：分散的人群组织起来能发挥出大于分散个人总和的力量。但必须有结构的合理性和科学性，否则就出现组织混乱、机构重叠、人际消耗、力量抵消，产生负效用。 3）、协调作用：协调组织内部和外部之间的人与人、团体与团体之间的关系，使之有序、协调、稳定发展。 第二节??社会组织的理论 一、家长制 二、传统时期的社会组织理论 三、行为科学时期的组织理论 四、系统科学时期的组织理论 一、家长制 1、家长制的特征 组织管理历史上最早出现的是家长制，它是建立在下级对上级的个人效忠、服从和信赖基础上的组织管理方式，是与封建家庭制度相似的管理制度。其特点是： 第一，组织管理的权力高度集中于组织最上层，不向下分权。这在组织规模较小，最高管理者常常是组织创始人，或以最高领导人自居，而独揽大权。 第二，凭个人经验进行管理。组织中缺乏科学管理思想，领导者凭经验作为决策的依据。 第三，管理行为有较大的随意性，最高管理者的个人情感]好恶常对组织的活动发生重要影响。 第四，组织领导人将组织当作自己的私人领域，不容他人干涉。 第五，组织中缺乏严格的办事规则，及明确的组织规范，或有正式大规则但形同虚设，组织中基本是人治，“家天下”。 家长制会极大地抑制组织成员的积极性和责任心，不利于充分调动成员的积极性及责任感去共同实现组织目标。由于人治，下属常以上层领导的情绪好恶而行事，缺乏科学的办事原则，对组织不利。家