家具厂管理制度要点.docx

北京明辉耀荣家具有限公司规章制度目录第一章劳动合同管理制度第二章考勤与假期管理制度第三章考核制度第四章薪酬及福利制度第五章培训制度第六章奖惩制度第七章生产安全第一章劳动合同管理制度一、适用范围（一）为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理，并坚持择优录用，奖勤罚懒，公平竞争的原则。员工在职期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。（二）公司的全部劳动合同管理制度以国家颁布的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和地方相关劳动法规为依据，本制度未提及事项均遵照上述各项法规执行。二、合同签订和合同期限（一）新入职的员工，公司和员工应在入职时完成劳动合同签订工作。（二）公司初次与员工签订的劳动合同为固定期限的劳动合同。试用期包含在合同期内。（三）新员工入职签订劳动合同时，公司视情况决定是否与其签订保密协议、竞业限制协议以及其他协议。（四）公司将根据员工的表现，决定是否与其续订合同以及续订合同的期限。三、试用期及转正（一）试用的对象为所有新入职的员工。（二）公司将根据员工的合同期限，对新入职的员工安排为期不超过六个月的试用期。（三）试用期间，如果员工因公司实际状况、发展机会与个人预期有较大差距，或其它原因而决定离开的，需提前三天书面提出解除劳动合同，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工不符合录用条件的，公司可解除劳动合同。（四）试用期满前，由部门主管对员工试用期工作表现进行考核，考核结果由人力资源部核准并通知相关人员。（五）试用期内，员工若表现突出、业绩显著，能够较快达到或超过工作要求，可获得提前转正（试用期少于两个月的，无提前转正）。提前转正情况下，部门必须向人力资源部提交由行政负责人审批的员工工作成绩报告书。（六）试用期内，除本员制度明确可解除劳动合同的规定以外，员工如有下列情况之一者，将被视为不符合录用条件而被解除劳动合同并不获得经济补偿：1、伪造学历、证书、工作经历等不诚实情况的；2、个人简历、求职登记表、体检信息所列内容与自然情况不符的；3、患有不适合从事本岗位的疾病的；4、发现患有严重疾病，且隐瞒未申报的。5、非因工伤无法在工作时内提供劳动的；6、试用期内事假累计超过3天或病假累计超过5天的；7、旷工二天或迟到、早退累计达五次（含五次）以上的；8、不能完成工作任务或要求的、不能达到录用时公司之要求、或不能达到面试时员工自行承诺之能力的；9、无正当理由而拒绝接受上级主管的合理安排或工作分配的或顶撞上级或威胁、辱骂、殴打上级的；10、工作失职，营私舞弊的；11、同时与其他用人单位建立劳动关系的；12、有任何违反公司规章制度之规定行为的；13、其他不符合录用条件情形的。四、合同的续订、变更、解除和终止（一）合同续订1、公司与员工双方同意在劳动合同期满时续订劳动合同的，人力资源部在员工劳动合同到期前三十日填写续订劳动合同名单，送部门经理确认是否续订劳动合同，如续订的应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同，如在合同到期日仍不能完成劳动合同续订工作的，视为双方无法达成续约之协议，劳动关系至劳动合同期满日自然终止。2、合同期内有下列情形之一者，其续订合同资格确认须经部门经理或总经理核准：（1）合同期内书面警告2次（含）以上或者严重书面警告1次的员工；（2）合同期内请假累计三个月（含）以上的员工；（3）其它适合情形。3、经确认续订的员工，其所在部门经理应随即提交续订劳动合同名单。4、经资格认定不合格的员工，用人部门主管填写《员工离职通知书》呈部门经理核准，并与认定不合格的依据一并提交到人力资源部，人力资源部填写《终止劳动合同通知书》，于合同到期日前告知员工本人，依本手册规定办理离职手续。（二）合同变更和解除1、公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金：（1）经公司通知签订劳动合同后，仍不愿意与公司签订劳动合同的，视为不愿意与公司建立劳动关系；（2）严重违反劳动纪律或公司依法制定的规章制度的，符合解除劳动合同的条件的；（3）因员工原因致使劳动合同无效的；（4）有本手册《奖惩制度》规定之公司可单方解除劳动合同的情形或公司其他规章制度规定的情形的。3、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；（4）公司需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，