2014年-人事管理制度-修改版合编.docVIP

人事管理规章制度 第一章 总则 第一条 为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照国家和新疆维吾尔自治区关于劳动人事管理的有关规定，参照其他企业人事管理的有关规章制度，特制定本规定。 第二条 公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格 尊严，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建 立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。 第二章 编制与定编 第一条 公司集团各部门、各子公司用人实行定编、定岗、定责。 第二条 公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由集团各 部门、各子公司提出方案经分管副总或法人审批后，再报集团人力资 源审核，最后将审核后建议报总经理办公会研究，并在人力资源备案 后方能实施。集团人力资源负责建立和更新集团各部门、各子公司岗 位设置和人员编制的档案。 第三条 集团各部门、各子公司根据公司业务发展需要或根据临 时业务需要，制定年度用工计划，经总经理办公会研究决定后，在集 团人力资源备案，如有因业务拓展，需要变更计划的单位，需提前一周报变更计划至集团人力资源，如无变更备案记录，作为年终考核扣分依据。 第四条 因工作需要，集团各部门、各子公司增加员工时，原则上应不超出本单位的用工计划。 第三章 公司员工招聘、聘用管理规定 第一