大学生职业生涯规划第二章.pptVIP

第二章 职业生涯规划的基本理论 第一节 职业生涯规划匹配理论 一．特质－因素论 二、人格类型论 三、职业锚理论 主要观点 “特质－因素论”为生涯规划中历史上最早的理论，由美国学者帕森斯提出。他指出：“选择一种职业的时候，有三个明显的因素：准确地了解自己，包括人格、能力、兴趣、资源、限制及其他特质；懂得在不同的领域获得成功所需要的条件、优缺点、环境和发展前途；对于这两部分事实相互关系的准确认知。”个人特质与工作要求条件可以相互匹配，从而找出理想的职业生涯，因此有人称之为“匹配理论”。 主要观点 20世纪60年代，美国著名的职业指导专家、美国霍普金斯大学心理学教授霍兰德创立“人格类型论”，是在特质因素论的基础上发展起来的。他将特质－因素理论从一种静态的模式扩展到一种动态模式。他认为：“个人职业的选择虽然受到环境机会的影响，但并非随意事件，而是其人格的展现。” 人格类型论是一种人格——职业类型匹配的理论。主要是职业选择为个人人格的延伸，个人的职业满意程度、职业稳定性与职业成就，取决于个人的人格与环境特性间的适配性。 霍兰德提出四项基本假设： 1.将人格类型划为6种类型：现实型（Realistic Type,简称R）、研究型（Investigative Type,简称I）、艺术型（Artistic Type,简称