公司管理制度培训概要.pptVIP

1.员工守则 管理大纲： 1.为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。 2.公司员工应自觉遵守“员工守则”的相关要求，并不断提升自我的工作技能。 1.员工守则（续） 奖惩制度： Δ奖励制度 1.公司为提高员工的积极性和创新性，提出合理化建议，并为公司带来效益的，公司将视带来效益大小并给予一定额度的奖励。 2.员工表现优秀者，并得到领导同事一致好评，公司将根据其综合表现予以奖励。 1.员工守则（续） 奖惩制度： Δ惩罚制度 1.工作时间员工未按公司要求着装、穿戴劳保用品，做与工作无关事宜，不按时完成工作任务，影响他人工作、擅自离开工作岗位。 2.工作中发生问题不及时汇报导致产品或机器造成严重损失的，未遵守厂区环境卫生要求，违反公司禁烟规定的，以及未遵守其他相关管理条例或规范的。 3.违反以上条例公司视情节轻重，给予200元以下的罚款、警告、降薪或劝退解除劳动合同处分。 2.考勤管理 打卡制度： 1.公司员工正常上、下班打卡4次，加班也需要按时打卡。 2.因其他因素导致不能打卡，上班前、下班后自觉到部门考勤员处如实填写上、下班或加班时间。 3.迟到、早退为5-30分钟内，30分钟以上为旷工。 4.违反以上条例将给予100以下罚款或劝离处理。 2.考勤管理 假期、离职管理 1.公司员工请假须提前填写假单，经批准后方可休假，请假2天（含2天）由部门主管批准，2天以上由总经理批假。 2.病假在回公司上班后需要递交相关医院证明，否则按旷工处理，其他假期、福利按照国家劳动法有关规定执行。 3.员工辞职须提前填写“辞职申请单”，经核准后离职最后一个工作日交还公司配备物品。 3.外出、出差管理 临时外出管理： 1.员工因公临时外出，需要填写“外勤登记表”，经批准后方可外出。 出差管理： 1.员工因公出差，提前填写“出差申请单”，经批准后填写“借款单”，按照借款规定向财务预支差旅费用。 2.员工出差费用均以公司“出差费用标准”执行。 3.外出、出差管理 3.员工外出参加会议或学习培训期间，住宿费用由主办方支付的，公司不报销伙食补助，只报销车费及路途期间的伙食费。 4.出差员工在外出差因个人行为闹事、酗酒斗殴、偷窃、抢劫等违法行为，与公司无关事件导致意外伤害的，公司不给予任何赔偿。 4.办公、劳保用品管理 办公用品管理： 1.公司日常办公用品由总经办统一申请购买，部门领用办公用品须填写领用单。 劳保用品管理： 1.各部门领用劳保用品须填写“领料单”，部门负责人核签后方可领用。 注：除笔墨纸张外，凡属不易消耗物品和工索具等重复领用时，一律交旧换新。 5.车间管理 劳动纪律管理： 1.按规定穿戴好劳保用品，认真执行安全生产，认真填写各项记录报表。 2.禁止在车间内吸烟、用餐，不可随地丢弃垃圾。 设备、环境6S管理： 1.车间设备指定专人管理，严格执行公司设备使用、维护、保养、管理制度，设备点检记录、运转记录齐全，及时填写确保帐卡相符。 2.重点设备凭证上岗。 5.车间管理 3.个人使用的工具、量具、刀具等工具应按规定使用，并妥善保管。 4.认真执行6S现场管理内容，养成良好的工作习惯，营造一个良好的工作环境，即6S: 1.整理：整理工夹具等物品，及时清除无用物品； 2.整顿：将有用的物品分类放置； 3.清扫：自觉清扫工作区域； 4.清洁：自觉对设备、工作区域作清洁工作； 5.素养：养成自我管理、自我控制的习惯； 6.安全：贯彻“安全第一，预防为主”的方针，在生产、工作中，必须确保人身、设备、设施安全。 6.宿舍管理 纪律管理： 1.宿舍员工自觉遵守宿舍管理条件，认真执行值日卫生要求。 2.宿舍员工损坏公共财物照价赔偿。 3.严禁在宿舍内酗酒、吸毒、赌博、斗殴、聚众闹事等不良行为，一经发现罚款200元并取消入住资格，行为较严重的开除处理。 4.离职员工办好离职手续后，须在保安确认其物品后，当日搬离宿舍。 6.宿舍管理 卫生管理： 1.宿舍员工禁止高空抛物（垃圾、酒瓶等物品）。 2.宿舍员工保持房间整洁、整齐、无异味。 3.节约用水、用电，禁止乱接电线，保证安全用电。 4.值日人员须做好值日工作，保持地面、桌面无明显灰尘，物品摆放整齐。 注：公司将不定期抽查卫生情况，不合格者将给予延长值日期限或罚款10-100元不等。 附则 以上制度未有明确的，按劳动合同约定处理； 以上制度与国家有关法律、法规或政策不符合之处，按照国家有关法律、法规执行； 以上所有制度由总经办管理中心制定，解释权在总经办管理中心。 Company