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劳务员专业技能练习题 发布时间：2015-03-26 是非题（对的在括号内写“A”，错的在括号内写“B”） 一、能够参与编制劳务需求及培训计划 （ A ）1.建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。 （ A ）2.建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。 （ A ）3.施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。 （ A ）4.劳动力计划一般用图示法的形式表达。 ( A ）5.劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。 （ B ）6.劳务需求应以产量定额为依据。 （ B ）7.劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。 （ A ）8.劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。 （ A ）9.劳动力需求的预测计算方法分为三种。 （ B ）10.平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。 （ A ）11.劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。 （ A ）12,.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 （ A ）13.培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。 （ A