北京乐华骏成建材有限公司规章制度概要.ppt

3.事假 （1）员工请事假最长期限为一个月。请事假需提前三天报主管，以便安排工作。部门主管的权限为2天， 2天以上需报人事行政部主管批准，逐级申请方为有效。（部门主管请事假者，需报总经理批准，员工事假期间公司不予以计发工资） 第二部分：人事制度 3.事假 （2）公司员工请假者，在相关负责人审批完尚未离开工作岗位之前，需到人事行政备案，休假结束后需到人事行政部消假；逾期不归者，需经主管批准并通知人事行政部相关负责人，待到岗后补办请假手续。未经同意逾期不归者按旷工处理。 第二部分：人事制度 4.病假 （1）员工请病假，需持相关医疗机构证明到人事行政部办理相关手续。 （2）如因急病未能办理者，须于当日早9：30前本人或委托亲友以电话、传真等形式通知部门主管，否则将按旷工处理。 （3）假前未办理手续者，需在返回工作岗位一日内提供相关医疗机构证明补办手续。 （4）病假的最小单位是半天，病假期间公司按基本工资的40%予以计发。 第二部分：人事制度 5.工伤假 员工在公司工作过程中身体受到伤害的 （1）非本人过失造成的伤害，经主管核实后写明情况上报人事行政部，总经理根据实际情况批准工伤假。工伤假期间公司予以发放全额工资，并报销保险外的医疗费用。 （2）本人过失造成的伤害，经主管核实后上报人事行政部，总经理根据实际情况批准工伤假。工伤假期间公司予以发放全额基本工资，并报销保险外医