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企业内部职称评定办法 版本： 编制： 审核： 批准： 百力达太阳能股份有限公司 企业内部岗位职称评定办法 目的 基于目前太阳能行业的特殊背景，职称评定系统尚不健全，为逐步健全企业各岗位职称管理，优化公司人力资源结构，提高员工专业操作技能，同时不断促进员工自主学习，钻研技术，更好的激发员工潜能和工作热情，现结合公司实际和各专业技能岗位的工作要求制定本办法。 范围 本实施办法适用于企业内聘人才，涉及人员包括生产制造部、技术研发部、设备设施部、产品质量部、市场销售部，财务部和采购部等各大职能部门专业技能岗位的任职人员。 职责 1)、机构名称及人员构成 百力达专业技能岗位职称评定委员会（以下简称“评委会”）采用项目管理的模式，工作人员由人力资源部、业务主管部门共同选派人员组成，根据项目内容确定项目小组负责人，负责人全面负责本项目小组的成员分工、工作内容与工作方式。 2）、机构职能说明 评委会是公司实施岗位职称评定的管理执行机构，全面负责制定公司内部职称评定工作的各项制度，并负责落实本公司生产线上各岗位专业技能培训教材和考核命题的编制，技能培训讲师团队的组建与培训，各岗位工种的实践技能评价与审定，以及评定办法的改进与提高。 3)、机构组织职能图 4)、岗位职称评定职责权限 参与部门 项目内容 人事行政部 业务主管部门 生产 制造部 其它业务 相关部门 教材编审 大纲编制（限本公司生产一线技术岗位） ▲ ◎ ★ △ 教材编写（限本公司生产一线技术岗位） ▲ ◎ ★ △ 教材修订（限本公司生产一线技术岗位） ▲ ◎ ★ △ 命题评审 编制（确认）专业技能岗位能力模型 ▲ ◎ ★ △ 编制（确认）基本技能评审要求及大纲 ▲ ◎ ★ △ 基本技能评审命题 ▲ ◎ ★ △ 评审总结 ▲ ◎ ★ △ 技能鉴定 编制（确认）实践操作技能评审要求 ▲ ★ ◎ △ 岗位实践操作技能考查与鉴定 ▲ ★ ◎ △ 培训管理 培训组织 ◎ ★ ★ △ 评定/考核安排 ◎ ★ ★ △ 证书发放及管理 ◎ △ △ △ 教材、试卷、评审材料的管理 ◎ △ △ △ 员工培训档案管理 ◎ △ △ △ 图 例：◎—负责；★—参与；▲—确认；△—辅助； 定义 企业内部专业技能岗位是指根据实际工作需要设置的有明确专业技能要求、任职条件，并需要具备专门的业务知识、操作技能和技术水平才能胜任的工作岗位，应区别于一般的具备基本工作常识就可以担任的工作岗位。 作业程序 专业技能岗位由公司的职称评定委员会根据本公司的生产经营实际情况共同认定、核准，并报人力资源部备案。专业技能岗位上的工作人员应根据公司规定参加企业内部专业技能职称鉴定，并作为上岗依据。人力资源部也可将本鉴定结果作为岗位配置和薪酬调整的依据。 5.1专业技能岗位职称与职务的设置 专业技能人员可以根据所从事的岗位、工作经历，以及所学的专业、申请通过评定取得相应的企业内部专业技能岗位职称，公司可根据生产经营的实际需要对专业技能人员进行聘任。 经评委会确认公司内部专业技能职称设置如下： 工程序列：适用于生产管理、技术研发、设备管理、质量管理领域的工程技术人员。 工程序列分为 技术员、助理工程师、工程师、高级工程师四个级差，每一级差再分三个级等分别为一、二、三等； 5.2企业内部专业管理技术职称评定程序 工程技术质量序列专业技能职称评定程序如下： 5.3、岗位实践技能鉴定管理办法 岗位实践技能分为实践操作考核和工作绩效评价两种方式，工程系列的实践技能评价主要基于绩效评价。 5.4、专业技能职称的复审办法 员工在通过岗位技能理论考核和实践技能评定后，可申请领取《内部专业技能岗位职称资格证书》。证书自颁发日起两年有效，两年有效期到后，持证人可以申请技术职称资格的复审，延长有效期。经延长的有效期最长不得超过两年。以后可根据个人情况重新申请相应的岗位职称资格评审。 专业技能岗位职称评委会有权在下列情况发生时，取消持证人的《内部专业技能岗位职称资格证书》； 1）持证人是通过提供虚假学历、经历等不正当手段取得证书，并查有实据的； 2）因主观原因在工作中发生质量、安全等事故的； 3）在工作中违反操作规程，经指出后仍不改正的； 6 评定周期 技术人员职称评定半年一次，每年3月和9月为资料准备及资格初审期，每年4月及10月为述职评审期，每年5月及11月为评级人员公示期，每年6月及12月为正式任命期。 7 附则 1、本制度由人力资源部负责解释； 2、本