刘一秒1000条语录全集最新版供参习.doc

刘一秒《领袖演说智慧》经典语录 任何场合，谁让你变成主角，谁就是主角。 任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。 说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。 说出去的话是你的主人，咽下去的话是你的奴隶。 成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误。 打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功；践踏性灵者必然失败。 老板的悲哀在于花很多时间学了别人都能学会的东西。老板之道在于提升自己境界，从而拉高员工境界。 驰骋商海风云，笑傲春秋人生；掌握演说智慧，胜过百万雄兵。 出丑才会成长，成长就会出丑。 人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。 成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。 感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。 有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。 谁先动谁就成为领导者。 领导者领导思想，管理者管理事务。 要想影响别人，先要自己有结果。 领导者的修为决定事业的大小。 成功只需要一次胜利，不需要每次都胜利。 抱怨是不成熟的表现。 你的命运决定于你所经常接触的人。 成功者就是燃烧自己，照亮别人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧。 成功者边干边完善，有什么条件用什么条件起步。 选人第一标准：选能把事做好的人。 普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。 权力多一分，姿态要低一分。 爱的八个境界：爱自身、爱伴侣、 爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。 企业的发展是靠把心放在公司里的亲信知己，绝对不是有才能、有技术的人在支持。 一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的反复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。 所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行为力就是化解他们心中的胆怯。 当你透过本身的才能辅助别人解决问题，别人也会想尽措施解决你的问题。 看一个人看他的天性，天性好的话他再坏也坏不到哪里去，天性坏的话他再好也好不到哪里去。 公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。 所有的胜利者都是了解付出理解吃亏的人。 34、凡是在这个世界上有成绩的人，最后比的就是影响力。 35、老板创建公司是树立一个平台辅助员工实现他们的梦想，顺便再实现本身的梦想。 36、如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方式都是背水车薪，所学非常有限。 刘一秒老师《赢利智慧》课程经典语录 成功守则中最伟大的一条定律：待人如己。 有智慧的人，就是善于与人沟通。 学会相信别人，因为相信别人就是给自己一个重生的机会。 真实的面对自己，只有这样才可以做到真实的面对别人。 没有一件值得做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要希望。没有一件美丽的东西可以在瞬间展现他的华彩，因此你需要信心。没有一件值得做的事情可以一个人完成，因此你需要爱。 同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。 公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。 某一员工在某一时期背叛公司，肯定有难言之隐。 员工做错了要承担责任，不是接受领导批评、指责、谩骂。 维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。 一种动物如果没有对手就会消亡，一个人如果没有对手就会变得慵懒，一事无成。-----鲶鱼效应 没有人缘就没有财源。 只有学会应对不公平你才学会了生存。 自信是不断的拒绝，又不断坚持的反复的过程中建立起来的。 没有人比你更有资格来告诉你应该如何生活。 16、激发员工意志力的7大问句 （1）你多大年龄/学历？ （2）5年后同学聚会你想怎么去？ （3）有谁曾看不起你？（你喜欢过谁他却冷落你？） （4）每个月打算孝敬父母多少钱？ （5）你打算什么时候买车？ （6）你认为现在的工作状态能达到上述目标吗？ （7）你打算什么时候开始行动？ 17、公司发展好坏取决于老板有本事让多少人发自内心操心。 18、未来培训一是提高老板智慧；二是植入适合企业情况的体系。 19、讲话永远只锁定核心，目的是用言语智慧在现有条件下帮助别人达到目的。 20、智者无惑、勇者无畏、仁者无敌。 21、全世界发展好的企业人才是内部培养的。 22、我们的生命,只有使用权没有拥有权. 23、今天在这里出丑明天会在别的地方挣回来. 24、你需要别人怎么对待你，你就怎么对待别人. 25、领先一步就是财富,领先一秒就是全部. 26、据香港总商会调查,重视培训的公司获得高于其他公司百分之三十七,员工收入高于其他公司百分之五十七,公司市场价值高于账面价值百分之二十. 27、如何选干部只有一个办法:只要他身边