儿科医护人员岗位明说书.docVIP

血液科护士长岗位说明书 一．基本资料 岗位名称 护士长 所属部门 血液科 岗位编号 二．工作内容 （一）工作概述 在护理部主任和科主任的领导下，全面负责血液科行政、业务、教学、科研工作 （二）工作职责 管理职责 根据护理部及科内护理工作质量标准、工作计划，负责制订本病区具体工作计划，组织实施、检查和总结。 督促护理人员严格执行各项规章制度、职业道德规范和技术操作规程，加强护理安全管理。 检查、指导病区护理工作，帮助护理人员提高管理与业务能力，充分调动其主管能动性，积极支持护士履行职责。 负责病区护士的排班及工作分配，制定各班工作流程、儿科疾病护理常规、技术操作流程、疾病护理质量标准和健康教育内容。 掌握本病区护理人员的思想动态和工作表现，关心护士的生活及学习情况，增强凝聚力，提高工作效率。 合理利用医疗资源，做好仪器、设备、药品等物品的管理，减少易耗材料的浪费，降低成本，提高效益。 负责管理好病房，为患者提供整洁、安静、舒适、安全的病房环境，督促检查卫生员工作，并向主管部门做好反馈。 做好患者、陪人及探视人员的管理，保持病区、治疗室、办公室整洁、舒适、安静。 业务职责 掌握全病区护士的工作情况，参加并指导本病区危重、抢救、特殊检查及重点患者的护理。 组织疑难病例护理查房，指导护士制定护理计划，审修护理记录对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。 亲自执行或指导护士操作复杂的技术，严防差错事故发生。 对本病区复杂的技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加实践。 参加科主任查房、新开展的技术、疑难病例、死亡病例的讨论。 加强医护沟通，充分了解医生对护理工作的要求。 教研职责 负责指导和管理实习、进修人员，并指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。 组则血液科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续教育计划。 组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平和技能。 组织护理人员进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。 了解血液科护理新进展，积极开展护理科研及组织技术革新工作，总结经验，撰写学术论文。 （三）工作关系 岗位工作 关系 内部关系 监督带教 副主任护师、主管护师、护师、护士、见习护士、护理员 请示上报 科主任、科护士长、护理部主任 外部关系 各业务科室及相关的职能科室 三．任职资格 （一）基本要求 性别年龄 要求 性别：不限 年龄：男60岁/女55岁以下 教育 要求 学历要求：大专或以上学历 专业要求：护理专业 从业资格 要求 执业资格：执业护士，并获护师职称 工作经验：具备三年以上的护师工作经验和一定的管理经验 （二）知识技能要求 基础技能 要求 熟练掌握血液科护理学专业理论。 掌握血液科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。 掌握整体护理和护理程序理论。 专业技能 要求 掌握血液科各系统常见疾病（）的护理评估、护理查体、护理心理、健康教育。 掌握血液科护理学相关的解剖、生理、病理生理、药理学等知识。 掌握血液科常用诊疗技术原理及临床应用。 熟悉血液科常用辅助检查的临床意义。 其他要求 能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领病区护理人员共同遵守。 具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理能力。 具有良好的亲和力和人际关系，很强的判断能力和应急处理能力。 兼顾职业发展与个人生活，鼓励健康的生活习惯，良好的家庭关系，并承担社会责任，为病区护理人员树立榜样。 （三）应知法规 《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗卫生机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》以及有关的护理技术操作规程、本院的护理制度、本岗位职责和工作制度等。 （四）基本素质要求 身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。 具有良好的团队合作精神、环境适应性、忍耐性、逻辑性、果断性，有一定的创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。 较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 （五）培训要求 儿科护理知识与操作技能培训。 医院和护理管理培训。 护理服务技能及沟通技能培训。 相关法律法规知识培训。 心理学知识培训。 四．工作权限 护理进修、实习人员的带教权。 护理工作质量的监督检查权。 病区护理员工的管理考核权和奖、罚、升、降、调的建议权。 医院授予病区内护士进修、学术活动、外出或请假审批权和其他权限。 领导交给的其他权限。 五．协调关系 医护、护患间工作关系的配合与协调。 护理人员内部关系的协调。 与院内相关科室人员、部门的关系协调。 六．绩效