关于劳动关系中的险风指引.docVIP

关于劳动关系中的风险指引 致: 鉴于《劳动合同法》已开始施行，为了使贵公司尽可能的减少一定的风险，我们特提出风险指引，供贵公司在对员工进行管理时予以参考： 一、规章制度的制订、修改或决定程序问题 《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” 鉴于上述规定，为避免今后贵公司在依据规章制度对员工进行管理时，因规章制度制订、修改或决定程序违法而无效，因此，贵公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应遵从上述程序，并应注意： 1、在经职工代表大会或者全体职工讨论时，注意做好书面讨论记录并要求职工签字确认； 2、对于已经制订、修改或者决定的规章制度或重大事项，在进行公示或告知劳动者时，应注意要求劳动者对规章制度或重大事项签字确认，表示已知晓规章制度或重大事项的内容。 二、招聘录用条件的设计问题 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下