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劳动人事法规政策 重点 劳动关系 劳动法 社会保险 职业培训与就业 劳动争议 最低工资标准 劳动合同 5、劳动合同的期限 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限合同，企业应该订立无固定期限合同。另外，劳动合同可约定试用期，但最长不得超过6个月。 周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30到期。1999年7月5日，周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。 企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某在家休息一个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了周某的劳动合同。周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。 解释说明有关医疗期的规定。周某已在企业工作7年以上，享有不低于6个月（9个月，视其实际工作年限而定）的医疗期。见《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第3条。 企业应该安排周某可以从事的其他工作 解释说明解除劳动合同的程序、经济补偿金的有关规定。医疗期终结，企业不能安排可以从事的工作的，应提前30日书面通知，解除劳动合同并支付经济补偿金 解释说明劳动能力鉴定及医疗补助费的有关规定。医疗期终结，周某若未能痊愈，应对其劳动能力进行鉴定并按规定支付医疗补助费。 本章自测题 1.在企业效益与职工权利之间常出现的问题是什么，该如何解决? 2.在国有企业由单一国有产权向多元化产权关系转变时，怎样理解企业职工的主人翁地位？怎样实现职工民主管理？ 　　 3.在劳动管理中常出现的问题有哪些，该如何避免? 4.劳动争议处理的程序有哪些？相应的机构是什么？其基本原则是什么？ 劳动管理 六、劳动纪律与奖惩 1.劳动纪律的作用 (1).劳动纪律是维护正常的生产经营秩序和工作秩序的重要保证。 (2).劳动纪律是提高劳动生产率的重要因素。 (3).劳动纪律是加强企业科学管理、实现文明生产的重要方法。 (4).劳动纪律是建设社会主义精神文明的重要措施。 劳动人事法规政策 劳动管理 六、劳动纪律与奖惩 2.奖惩制度 3.惩罚制度 七、违纪辞退规定 八、除名规定 劳动人事法规政策 劳动管理 九、劳动报酬 1.工资立法的原则 2.工资的组成 3.最低工资保障制度 (1).最低工资与最低工资标准。劳动法规定制定最低工资的方法： 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案； 用人单位支付给劳动者的最低工资不得低于当地最低工资标准 (2).最低工资标准的确定。确定和调整最低工资标准应综合考虑下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异 (3).违反最低工资的责任。 劳动人事法规政策 劳动管理 九、劳动报酬 4.工资支付制度 (1).工资支付形式。 (2).工资支付时间。 (3).特殊情况下的工资支付。 劳动人事法规政策 社会保险 一、社会保险概述 1.离休养老保险 2.退休养老保险 (1).固定工的养老保险 (2).劳动合同制工人的养老保险 具体方法： a.企业缴费与个人缴费结合。 b.社会统筹与个人账户相结合。 c.职工缴费工资的计算。 二、养老保险 劳动人事法规政策 社会保险 d.基本养老金的计发。 e.企业补充养老金和个人储蓄养老保险金。 3.退职养老保险 二、养老保险 三、疾病保险 1.固定职工的疾病保险 2.劳动合同制职工疾病保险 3.农民合同制职工的疾病保险 4.私营企业职工的疾病保险