劳动合同法的私法属当性代法学.docVIP

劳动合同法的私法属性 孙学致 作者简介：孙学致（1967－），男，吉林长春人，法学博士，吉林大学法学院副教授。 一 民法，是以主体的“平等”作为其全部规范的假设性前提的。没有主体事实上的平等，所谓的私法自治，所谓的合同自由，就是一句空谈。遗憾的是，无数生活事实让我们看到的不是平等的真实，而是平等确是一个假设。劳动合同当事人之间的关系无疑是其中最典型的证明。法学家们干脆把劳动合同从合同法中扔出去，免得它坏了民法作为平等主体之法的纯粹性。 平等的终级目的在于自由，在于私法的真正自治。而自由的本质，就是不受强制，亦即不受人的强制；客观的非人为的强制，不在自由讨论的范围之中。因自然灾害给合同造成的障碍，是不可抗力，因市场的价格波动造成利益失衡，属于商业风险。法律通常不将此类损害的责任归究于人。对合同法而言，它所维护的合同自由的意义，就是缔约相对人之间互不强制。 当事人之间的强制，主要根源于双方地位的不平等。造成不平等的因素很多，包括身份、性别、财产、地域、民族、知识、经验、智力、地位等等。但在合同关系中，这种不平等最终可以归结为意志上的不平等，也就是基于且不限于前列因素，缔约当事人在最后允诺的那一刻，其支配允诺的意志处于无知或无奈的状态之下。无知，是其意志因缺乏理性而处于客观上被对方意志牵制的状态，典型如受欺诈、发生错误及没有经验而被利用；无奈，是其意志屈服于对方，而不得不