南京信息工程大学普教通职工年度考核及对管理单位年度考核实施.docVIP

人发〔2006〕57号 南京信息工程大学普通教职工年度考核 及对管理单位年度考核实施办法(暂行) 本校各单位： 按苏人通（2002）292号文件精神和苏人通（2003）239号文件的指导意见以及苏教人（2002）164号文，结合我校实际，对2006年度考核工作提出如下实施办法，请遵照执行： 一、考核范围和要求 （一）、考核范围 本办法考核范围适用于校本部事业单位的普通教职工人员。后勤服务总公司自行组织实施，考核办法可根据本部门的实际情况自行制定，也可参照本办法执行，考核结果报人事处审核备案，个人考核表一并交人事处归人事档案。 （二）、有下列情况之一的人员不参加本年度考核： 1、当年因病、事假累计超过半年的人员（产假除外，正常参与考核并确定等级）； 2、非单位公派，但经单位同意离职学习超过半年的人员； 3、因私出国出境超过半年的人员； （三）、有以下情况的，按照下列规定办理： 1、在见习期内的本科、硕士应届毕业生和在试用期内的劳动合同制工人，年度考核只写评语，不定等级，填写未定级即可，考核情况作为转正、定级的依据；博士应届毕业生、有工作经历的硕士、博士应届毕业生参加年度考核并确定等级； 2、当年新调入的人员，无论调入时间长短，均参加年度考核并确定等级，其调入前的有关情况，由原单位提供； 3、单位公派在国内、国外学习、培训超过半年的人员仍由原单位进行考