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《管理学》离线作业3 第七章　领　导1.领导职能是管理职能的一部分，可以说管理职能的范围要大于领导职能( √ )。 2.四分图理论是由德国的领导行为研究者首先提出的。（ × ） 3.通过精神或物质上的威胁来强迫服从的一种权力是强制权力。(　　).领导的目的是影响被领导者去为实现组织目标做出努力和贡献。(　　).根据费德勒的领导理论，高LPC()领导者最适合的情境是领导--成员关系不好，任务不明确，职务权力弱。(　)。 二、选择题.信息沟通网络是由各种沟通途径所组成的结构形式，它直接影响到沟通的有效性及组织成员的满意度。一下四种沟通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是(　　)。　轮式沟通网络 　琏式沟通网络 　环式沟通网络 　Y式沟通网络.主管人员与下属之间越是有效地、准确地、及时地沟通联络，整个组织就越会成为一个真正的整体，这是指(　　)　目标协调原理 　激励原理 　沟通原理 　命令一致原理.费德勒的情境理论认为下面哪些行为能使领导者与最有利的情境相适应。(　　)　重新改变情境 　领导者行为培训 　加强对领导的选择和任命　使LPC分数与控制程度相适应 .根据权变理论，对于高度成熟的下属，应采取(　　)领导风格。　高工作、高关系 　低工作、低关系 　高工作、低关系 　低工作、高关系、题第八章控 制二、选择题1.预先控制又称（）。前馈控制实时控制现场控制 反馈控制