大学生环保社团的突-破写于绿社17周年庆.docxVIP

大学生环保社团的突破——写于绿社17周年庆文/李海天 李海天，第十六届绿色文明社团总社长，蒲公英乐水行环保项目发起人，中级环境督导师。曾为乐水行广东区域总协调人，东江之子志愿者，环境友好使者百佳绿色先锋。此文为华师绿色文明社团（以下简称“绿社”）17周年庆典的本人发言，现摘抄部分浓缩为观点，与广大环境保护起步极端的同仁分享。?进入大学后我开始通过绿色文明接触环保公益，从大一的忽悠进社到素食文化品味交流，从筹划蒲公英下乡到竞选担任社团理事，从普通孢子搬搬抬抬到三校区总社长、乐水行广东区域负责人，从东江之子到上海黑苹果、武汉会长年会的交流分享……有人说我的每一步突破，就像绿社近几年不断进步的一缩影，这四年总不断看到我在各种社团活动场合奉献着青春和汗水。诚然，成长的机会永远留给积极主动的人，主动才能永不落空。每一幕场景和回忆留在自己心中，而每一次突破我可以浓缩总结，这里有三点思考和大家分享：? 一，突破门槛。?作为立足于华南师大的环保公益社团，其性质不同于公司，不能给大家发工资；我作为曾经社团一把手，也算不上公司老总，无权逢人指点叱呵。那绿社怎么招到理念认同、能力胜任且愿长期服务下去的孢子骨干呢，而且还面临全校60家社团的竞争？在谈要招什么样的人之前，不妨谈谈怎么招？我认为首先突破门槛。?突破门槛，一来不限领域、能力层次、认知水平地招人，不只是把所谓兴趣、认同挂在第一；二来不让面试者受限