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《劳动关系》复习提纲 第一章 劳动关系 1．劳动关系是在就业组织中由雇用行为而产生的关系，是组织管理的一个特定领域，它以研究与雇用行为管理有关问题为核心内容。 2．劳动关系是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的综合，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。 3．劳动关系的主体包括：员工、员工团体（工会）、管理方、雇主协会组织、政府。 4．员工指在就业组织中，本身不具有经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。 5．员工团体指因共同利益、兴趣或目标而组成的员工组织，包括工会组织、员工协会或职业协会。工会是员工团体的最主要形式。 6．管理方指在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体。 7．管理方团体的主要形式是雇主协会，以行业或贸易组织为纽带，不直接介入员工于管理方的关系中。 8．政府在劳动关系中的角色：劳动关系立法的制定者，公共利益的维护者，公共部门的雇主。 9．劳动关系的表现形式：力量、权力、合作与冲突。 10．简述劳动关系的性质。 （1）劳动关系具有平等的性质。（2）劳动关系具有不平等的性质。（3）劳动关系具有经济利益或财产关系性质。（4）劳动关系具有社会关系的性质。 11．投入－产出模式，投入是指冲突，产出是指管理规则，从而把劳动关系调节看成是一个把冲突转化为管理规则的过程。 12．产业关系