对国有企业改制后党工建作的探讨.docxVIP

对国有企业改制后党建工作的探讨发表时间：2010-9-29来源：《魅力中国》2010年8月第1期供稿 作者：徐长军 [导读] 随着社会主义市场经济的逐步建立和改革开放的不断推进，一批国有企业改制成为有限责任公司或股份有限公司 徐长军（甘肃中核嘉华核设备制造有限公司，甘肃 嘉峪 735100）摘要：公司治理结构的确立，自然产生了企业党组织如何定位和发挥作用的问题，在现代企业制度条件下企业 “新老三会”职能如何协调的问题，如何寻求党委会与法人治理结构双方的“结合点”等相关问题。理顺和完善企业领导管理体制，首先应理顺党委、董事会、经理班子三者间的关系，使其交叉任职，党组织参与企业决策不能事无巨细都管，不能干预企业的具体事务，而应站在宏观决策的高度，从战略全局上和企业生存与发展的大目标上把关定向，发挥党组织的政治优势。关键字：公司制企业；党组织；参与决策领导体制；企业党建工作中图分类号：F272.91文献标识码：A? 文章编号：1673-0992（2010）08A-0146-02 随着社会主义市场经济的逐步建立和改革开放的不断推进，一批国有企业改制成为有限责任公司或股份有限公司，基本完成了转制工作。公司治理结构的确立，自然产生了企业党组织如何定位的问题，因此，如何建立与完善公司制企业的领导体制，寻求党组织参与决策的最佳形式和明确党组织参与决策的内容，并在此基础上解决与其相关的新情况、新问题