工作属性和工作家庭突冲的调节作用.docVIP

工作属性和工作家庭冲突：LMX的调节作用* 曾垂凯1,2 时勘1 1 中国科学院研究生院管理学院，北京(100080) 2 沈阳师范大学管理学院，沈阳（110034） 摘要 本研究旨在考察领导者－成员交换（LMX）在工作属性与工作家庭冲突之间的调节作用。对526名企业员工的研究显示，在控制了人口统计学变量之后，①工作属性的三个成分（工作要求、技能决定和决策自主）和LMX对工作浸扰家庭的主效应均显著；技能决定与LMX对家庭浸扰工作主效应显著，工作要求与决策自主对家庭浸扰工作的主效应不显著或边缘显著；②工作要求和LMX对工作浸扰家庭的交互效应达到边缘显著，对家庭浸扰工作的交互效应显著，这个结果表明，LMX对工作属性与工作家庭冲突的关系具有调节作用。③本研究的结果支持了管理的权变理论，需要以一种权变的观点来看待LMX、工作要求和工作家庭冲突的关系。 关键词：工作属性；工作家庭冲突；领导者－成员交换（LMX）；调节作用 1 引言 （work-family conflict）工作与家庭能否平衡人们生活幸福和谐的因素－Greenhaus等人认为，工作家庭冲突包括两个层面：因工作方面的要求而产生的工作－工作侵扰家庭work interference with family）因家庭方面的需要而产生的家庭－工作冲突（family interference with work-家庭冲