关于人力资源管理.pptVIP

关于人力资源管理 Created by：xxxx Created time：2014/10/14 人力资源管理的实施办法 人力资源与人力资源管理 人力资源管理六大模块 综述 1 2 3 4 目录 人力资源与人力资源管理 1 人力资源：是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和。劳动能力包括智力劳动和体力劳动。 人力资源管理：是对企业中各类人员形成的资源进行管理，也即把人当作资源来管理。管理要根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。 人力资源管理六大模块—规划 2.1 人力资源规划（航海仪）的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。 通过人力资源规划企业可以： 1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。 2、充分利用现有人力资源。 3、能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足。 4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境 的能力。 5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。 人力资源管理六大模块—