开展“决战十二月实安现全年”活动的决定.docVIP

关于开展“决战十二月，实现安全年” 活动的决定 各单位： 为深入开展“我们上岗我们安全、决战四季安全季”活动，真正将“安全第一、生产第二”理念落实到全员生产过程中，确保实现安全年，结合〔2012〕号 (一)考核条件 1．矿井实现安全生产，杜绝重伤以上人身事故及一级非人身事故。 2．井下区队杜绝重伤及以上人身事故和二级以上非人身事故；班组杜绝轻伤及以上人身事故和三级以上非人身事故。 3．地面单位杜绝轻伤及以上人身事故和三级以上非人身事故。 (二)奖励标准 1．采掘工区、修备工区直接工每人奖励1600元、辅助工每人奖励1200元、机电维修工按直接工标准奖励，工区正职每人奖励3200元、副职每人奖励2560元，掘进（修备）工区承包助理按副职标准奖励、班组长每人奖励2400元、安监员每人奖励1760元，其他人员每人奖励500元。 2．运搬工区、机电工区、运转工区、通防工区井下辅助工每人奖励1200元，工区正职每人奖励2400元、副职每人奖励1920元、班组长每人奖励1800元、安监员每人奖励1320元，其他人员每人奖励500元。 3．洗选厂、发运工区生产岗位每人奖励800元，单位正职每人奖励1600元、副职每人奖励1280元、班组长每人奖励1200元、安监员每人奖励880元，其他人员每人奖励500元。 4．生产部室主任、安监处副处长（支部书记）每人奖励1200元；副主任及助理每人奖励1000元；有下井指标人员每人奖励900元；安监处督察员按井下辅助区队安监员的标准执行；其他人员每人奖励500元。 5．政工经营等部室主任分别奖励800元，副主任及助理分别奖励640元，其他人员每人奖励500元。除上述人员以外的其他人员实现活动目标进行适当奖励。 (三)受奖条件 1．个人月出勤采掘工不低于18个班、辅助工不低于20个班、地面工不低于22个班； 2．有下井指标的管理人员必须完成矿规定的各项指标；否则，按地面标准奖励； 3．其他考核规定按翟煤安字[2012]2号文的规定执行。 四、活动要求 （一）加强组织领导 （二）广泛宣传发动 各单位、各部门要充分认识开展“决战十二月,实现安全年”活动的重要意义，采取多种形式，广泛发动、精心组织、强化措施，积极引导职工算好经济账、安全账、政治账，针对活动内容组织职工进行承诺宣誓和安全签名活动，领导小组将对各区队班前宣誓进行动态检查。 （三）全面抓好落实 各单位、各部门要按照公司的统一安排，结合实际，制定各自的活动方案，强化措施，狠抓落实，确保活动取得实效。 中共翟镇煤矿委员会 翟镇煤矿 201211月29日 （一）强化责任，履职尽责 1、各级管理人员和广大职工必须牢固树立“安全第一、生产第二”的理念，时刻绷紧安全弦，以强化责任、履职尽责为己任。管理人员带班、盯班要突出抓好重点部位、关键环节以及生产过程中的行为管控、隐患排查治理；各岗位工种要严格执行岗位作业标准化标准、手指口述安全确认制度，坚持正规操作，确保““决战十二月,实现安全年”。更具体的讲就是要求各岗位各工种上岗必须确保人身安全；班组长、安监员上岗，必须确保本班组人员的安全；盯班管理人员上岗，必须确保当班人员的安全，区队长上岗，必须确保本区队施工人员的安全，专业领导上岗，必须保证专业施工人员的安全。 2、一是对各岗位、各级管理人员上岗进行动态考核，凡发现违规违章、规程措施及安全制度不落实的，对照规定严肃处罚：凡发现各级人员脱岗睡岗、晚来早走不交接班的，严格按照规定考核；二是实施全员安全生产责任制考核,强化责任落实。依照各级人员在现场规程措施、手指口述安全确认、正规操作、正规循环、隐患排查等各项安全管理制度的落实情况，由专业科室监督检查，并落实考核。 （二）强化制度，狠抓落实 持续推行各岗位、各工种手指口述安全确认和各专业系统安全确认活动。由专业领导（专业副总）牵头，专业工程技术人员参加，分施工地点、按系统头面对标查找隐患，对存在的问题制定整改方案，细化落实整改。严把人、机、物、环、管安全准入关。各施工项目要对编制的规程、措施、单项施工任务书和零星工程进行会审、三班次传达，组织施工人员学习并考试，考试合格方能上岗施工，切实抓好落实，确保施工安全。 （三）强化作风，深严细实 要特别提高全员安全认识，全体员工要以深严细实的工作作风，推进管理制度化、作业标准化。各施工地点要24小时有项目部经理层领导带班下井，盯班管理人员要严格执行现场跟班盯班制度，与工人同上同下。运用“PDCA”、“三定表”等管理手段，加强“薄弱地点”、“薄弱环节”和“薄弱人物”的排查整治工作，全面深入的排查治理各类事故隐患，从根源上对人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素 - 4 -