份考试人力资源管理第二作次业.docVIP

2014年9月份考试人力资源管理第二次作业一、单项选择题（本大题共40分，共 20 小题，每小题 2 分）1. 下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（） A. 现状规划法 B. 经验预测法 C. 综合分析法 D. 回归分析法2. 人力资源是由（）首先正式提出来的？ A. 舒勒 B. 彼得?德鲁克 C. 沃克 D. 科迈斯-麦吉阿3. 构成因素比较标尺一般需要（）个关键职位。 A. 5～10个 B. 10～15个 C. 15～20个 D. 20～25个4. 以下哪一个是薪酬设计的前提条件（）。 A. 制定薪酬原则和战略 B. 进行工作分析 C. 市场薪酬调查 D. 进行工作评价5. 影响组织人力资源流动的内部因素中的个人因素主要指（）。 A. 年龄因素、学历因素 B. 爱好因素、气质因素 C. 年龄因素、个性因素 D. 能力因素、个性因素6. 目标设定基于正确的（）的基础上，设立更加具体明确的职业目标。 A. 自我定位 B. 目标实现 C. 目标修正 D. 以上都不是7. 要做到人尽其才，用其所长是（）原则中的内容。 A. 效率优先 B. 公开 C. 择优原则 D. 能级对应原则8. （）指出：在国际人力资源管理方面，没有哪一个问题能像薪酬问题那样引起高层管理人员的注意。 A. 韦恩?卡肖 B. 彼得?德鲁克 C. 戴维?诺顿 D. 罗伯特?卡普兰