模拟招聘方案要点.doc

《模拟招聘》大赛方案 【项目名称】 模拟招聘 【赛事目标】 通过模拟演练，使学生掌握招聘环节的流程及技巧，感受应聘压力。 【赛事内容】 模拟招聘全流程。 模拟应聘者应聘全过程。 【赛事方式】 将全班分成2个大组别：面试官组（10人）、应聘者组（30人左右）。 再将面试官组分成2个小组，每组由5人组成，确定主考官1人、副主考官3人、招聘助理1人。应聘者组同样分为2个小组，每个小组由15人左右组成（比赛前制作个人简历）。 模拟现场抽签决定2个组的出场次序。 进行模拟招聘时，全班同学进行观摩。结束后，2个小组相互点评。最后，由专家评委进行总结。 【赛事程序】 抽签决定2个面试官小组的出场顺序，得到各自扮演的公司背景和响应的题目要求。 准备阶段及笔试。（30分钟） 面试官小组拟定并发布校园招聘信息（可参照附件1），并拟定笔试题目（五个主观试题）。应聘者根据自身的情况，按照两个公司发布的岗位招聘信息，自主选择一个岗位，前去应聘。 2个小组简历收集并汇总，并进行初步的简历筛选。面试官小组可根据实际情况，淘汰若干名应聘者。 通知通过简历帅选的应聘者参加笔试（方式自定）。应聘者笔试期间，面试官小组制定面试提纲、面试评分表（自行制定，可参照附件2、3），做好面试准备。 公布进入面试阶段人员名单（方式自定）。根据笔试成绩，面试官小组可自行决定淘汰人员。 面试阶段 一试（20分钟） 自我介绍：每位将有—2分钟的时间进行自我介绍面试官宣读试题者了解试题独立思考列出发言提纲5分钟者轮流发言阐述自己的观点者自由发言，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后达成一协议。 附件1：招聘信息（参考范文） 一、公司简介 ××网络科技有限公司是国内优秀的INTERNET软件开发商，主要从事网络安全软件产品开发及跨平台分布式异构网络环境下的软件开发。经××市高新区人才交流服务中心批准，特诚招精英人士加盟。 二、招聘岗位：测试工程师(人数：4名；工作地点：成都)任职资格：1.计算机及相关专业本科以上学历2.全面的软件技术知识3.有较丰富的数据库及网络知识与经验4.参加过大型软件系统的开发5.两年以上软件开发/测试/支持/维护经验工作职责：1.编写测试计划及测试用例2.进行集成测试和全面测试3.为公司提供项目测试报告 三、人事政策1.由公司提供住房信贷担保2.提供优厚的福利保障 3.员工持股计划有意者请将个人简介、学历证明复印件及其他能证明工作能力的资料送至: 地址：电话：传真： 邮编：网址: 附件2：面试提纲 测评要素 面试问题 备注 影响力（例子） 1.请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？ 2．讲讲这样一个经历，你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感。 附件3：面试评分表（分别制定半结构化面试、无领导小组讨论的评分表） 应聘者 得分 评分维度 思维分析力 （例子） 5分 9分 9分 8分 10分 2分 附件4：笔试题目（共5道主观试题，由面试官小组自行拟定） 一、 二、 三、 四、 五、 附件5：无领导小组题目（一） 情境：你们正乘一艘船航行在的某个海域，船下沉据估计，离你们出事地点最近的陆地在正东南方向100海里处在求生过程中最次重要的在第二位， 音乐 救生艇 发电机 地形图 钓具 医药品 绳索 确认状况 紧急事故通知 手放信号 神佛 拉下水闸 援救对手 无线电机 求救信号 要求： 1．准备阶段：应聘者了解试题独立思考列出发言提纲一起讨论，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后达成一协议 附件5：无领导小组题目（二） 情境：者了解试题独立思考列出发言提纲一起讨论，不但阐述自己的观点，而且对别人的观点提出意见，最后达成一协议附件6：招聘组织背景 一、长春百事可乐饮料有限公司 1．公司背景简介 长春百事可乐饮料有限公司成立于1996年5月28日，是百事公司在华投资的第十家灌瓶厂，注册资金2400万美元，销售区域为吉林省。主要产品包括百事、百事轻怡、七喜、佳得乐、冰纯水、果缤纷。生产车间有4条生产线，年生产能力约30万吨。 2．校园招聘岗位：区域销售代表（2名） 二、一汽大众汽车有限公司 1