基层党建工作考核办法.docVIP

基层党建工作考核办法 一、考核原则 1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。 2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。 3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。 二、考核方式 1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。 2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。 三、考核内容 （一）常规工作（55分） 1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。（10分） 2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。（5分） 3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。（5分） 4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。（10分） 5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出；落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。（10分） 6、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作；积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政