市属重点国有企业负责人2016年度经营业绩.docVIP

舟山市国有资产监督管理委员会关于认真做好市属重点国有企业负责人2016年度经营业绩 考核工作和报送2017年度经营业绩 考核指标建议值的通知 各有关市属重点国有企业、二轻集团： 为进一步加强经营业绩考核工作，落实国有资产经营责任，引导企业按照落实科学发展观的要求，转变发展方式，调整产业结构，进一步增强核心竞争力和可持续发展能力，实现持续健康发展，现就认真企业负责人201年度经营业绩考核和报送201年度经营业绩考核建议值308203689@ 附件：1.2016年市属重点国有企业负责人经营业绩考核指标 完成情况自评得分计算表 2.2017年市属重点国有企业负责人经营业绩考核指标及指标值申报表 3.年度考核计分与年薪核定方案 舟山市国有资产监督管理委员会 2017年1月16日 附件1 2016年市属重点国有企业负责人经营业绩考核指标完成情况自评得分计算表 企业名称（盖章）： 金额单位：万元 考核指标 目标值 实际完成情况 增减 完成得分情况 得分合计 基本分 加/减分 基本指标 净利润 净资产收益率 个性指标 约束指标 （如有扣分情况的） —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— 　合计 备注：定性指标的具体完成情况请在报告的文字说明中详细表述。 企业负责人： 填表人： 联系电话： 附件2 2017年市属重点国有企业负责人经营业绩考核指标及指标值申报表 企业名称（盖章）： 金额单位：万元 考核指标 前三年实际完成值 2017年指标 申报值 2014年 2015年 2016年 三年平均值 基本指标 净利润 　 　 　 　 净资产收益率 　 　 　 　 个性指标 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 约束指标 —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— 备注：定量指标申报值的具体构成、定性指标的具体情况以及约束指标的建议请在报告的文字说明中详细表述。 企业负责人： 填表人： 联系电话： 附件3 年度考核计分与年薪核定方案 一、考核指标计分 （一）净利润指标计分 该指标计分以基准值为基础，净利润基准值原则上根据上年实际完成值与前三年实际完成值的平均值孰低确定（行业周期性下降或受突发事件重大影响的企业除外）。指标赋分在责任书中明确。 1.净利润考核目标值不低于基准值时，完成值每超过目标值2%，加1分，最多加基本分的20%。完成值每低于目标值2%，扣1分，最多扣基本分的20%。　　2.净利润考核目标值低于基准值时，加分受限，扣分不受限。加分受限按照以下规则执行： ⑴目标值比基准值低20%（含）以内的，最多加基本分的15%。 ⑵目标值比基准值低20%－50%的，最多加基本分的10%。 ⑶目标值比基准值低50%（含）以上的，最多加基本分的5%。 3.净利润考核目标值达到或超过前三年最高值的，完成时加满分；未完成时，将基准值作为目标值正常计分。 （二）净资产收益率指标计分 净资产收益率=调整后净利润/平均净资产（剔除客观因素影响）。该指标计分以基准值为基础，净资产收益率基准值原则上根据上年实际完成值与前三年实际完成值的平均值孰低确定（行业周期性下降或受突发事件重大影响的企业除外）。指标赋分在责任书中明确。 1.净资产收益率考核目标值不低于基准值时，完成值每超过目标值0.5个百分点，加1分，最多加基本分的20%。完成值每低于目标值0.5个百分点，扣1分，最多扣基本分的20%。 2.净资产收益率考核目标值低于基准值时，加分受限，扣分不受限。加分受限按照