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司法行政考核体系调研报告 无论是社会企业还是政府机关，科学合理的考核制度都是改进绩效、推进工作、提高效率的重要保证。司法行政机关履行维护稳定、服务发展、服务群众、推进发质的重要职能，与平安中国建设密切相关，在实现伟大中国梦中肩负着重要的职责使命，能否建立一套科学合理、客观公正的工作考核管理体系，提升司法行政系统整体能力和水平，直接关系到司法行政机关能否有效应对上述重要职责。本文站在区县级司法行政机关这样一个承上启下的特殊视角，探讨当前司法行政系统内部考核制度的现状，针对存在的问题和司法行政事业发展方向，对如何完善司法行政考核体系提出几点建议。 一、司法行政系统考核体系的重要性 1、考核标准直接关系到工作方向的把握 考核标准虽然不等同于工作计划，但是为了在年度考核中取得优秀成绩，考核的具体标准必然会成为被考核单位的重要工作目标，在无形中左右着各类工作计划和领导决策的制定，甚至直接影响到具体工作人员的工作重心。如果考核的标准不是服务于社会发展大局，无法反映保障和改善民生的根本目标，那么这种考核制度就无法促进司法行政事业的良性发展，轻则浪费被考核单位和考核主管部门的工作资源，重则直接威胁到司法行政工作的正确方向。 2、考核制度是加强队伍建设的核心动力 司法行政机关不同于一般的社会性企业，在人事管理方面的自由度较小，不能频繁