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正略博学:用互联网思维打造企业培训新生态——应邀担任中国培训“我是好讲师”大赛核心战略合作单位4月24日，正略博学负责人马艳芳女士在“2015中国企业培训与发展年会”上发表了“用互联网思维打造企业内训新生态”的主题演讲。会场座无虚席，场面火爆。作为互联网与人才发展分会场的首秀，马艳芳女士用讲干货、接地气的精彩内容以及有理念、有情怀的生动演绎，获得了现场参会人员、会议主办方以及相关专业人士的广泛认同和好评。以下是演讲文字稿，与未能亲临现场的您一起分享： 基于近20年的培训咨询实战经验，正略博学将中国企业培训的发展历史概括总结为3个阶段：第一阶段：课程采购阶段：这个阶段，企业主要通过面授课程解决培训的问题。第二个阶段是体系采购阶段，企业开始逐步构建基于任职资格、能力模型的学习地图、研发设计学习项目。从2014年开始，随着移动互联网的发展和大批量传统 三个阶段，我们将其自定义为“企业培训的内生阶段”。一、企业培训“内生”阶段面临的挑战首先，知识更新的速度加快，获得渠道多样化。在座各位，大部分人应该是七八十年代出生的，在我们出生的那个年代，知识更新的周期大概是15-20年，可现如今，知识更新的速度只有1-3年；此外，获取知识的渠道发生了翻天覆地的变化，不再只有读书、上课、交流老三样。你会发现，很多人现在是通过问百度、问知乎、看朋友圈获取知识和信息。其次，培训效果无法评估，与业务问题脱节。我