【2017年整理】表扬有时也是一种批评.docVIP

表扬有时也是一种批评 表扬是人们希望得到的，然而在面对表扬时，作为一名领导干部，我们就应该细细辨别，这表扬声中到底哪些是中肯的，哪些是虚假的。对于表扬的信息，我们要作一些筛选，我们真的值得表扬吗？表扬我们的人是真心的吗？在这表扬声中能听出群众对我们工作的不满意吗？我想，如果作为一名负责的领导干部他会以这样谨慎和反省的态度面对一些表扬的。 ????一种领导干部为了面子，在评议时，会故意安排一个好看的场面，指定出席人员，那么，在这种场合，我们听到表扬也就是自然之事。然而，这种赞扬语会有什么结果？虚假的表扬与实际的差距，只能让群众更加失去对我们的信任。在一些单位开展民主评议时，我们少数领导就故意安排一些“会讲话”的“群众”，不出乱子的“群众”，主要以唱赞歌为主。特别是在上级部门来巡视或责任制检查时，一些领导就要求安排一些平时没有特别“出格”行为的同志参加座谈会，生怕出纰漏，给领导捣出什么乱子。这种形式主义、扭曲的政绩观会害得我们一些领导干部向更加深的危险泥潭滑近。因为这样的领导干部，已经从思想上不愿意听到真话，不愿意听反对的话，只想听到赞扬声。因而他也只能向上升，一旦听不到赞扬声，或自己的官阶不能向上，那么，他就会翻脸，对于工作就会撒手放摊，甚至做出对于党和人民的事业绝然不负责任的事来。 ????当一名领导脱离群众后，在单位和部门又不开展民主作风建设，实行家长制，在这种“万马齐喑”