南邮《》讲义.doc

学 号： 2014-2015 学年第 2 学期第14-15周 案例分析报告 题 目：富士康的劳动关系管理研究 班 级： 姓 名： 指导教师： 职 称： 成 绩： 管理学院 2015 年 6 月 10 日  南京邮电大学管理学院 《案例分析》指导教师成绩评定表 题　　目 富士康的劳动关系管理研究 学生姓名 班级学号 专业 人力资源管理 评分内容 评分标准 总分 评分 题目和摘要 符合大纲要求 15 论文格式 正文及参考文献等符合大纲要求 15 调研论证 能独立查阅文献资料及从事其他形式的调研，能较好地理解课题任务并提出实施方案，有分析整理各类信息并从中获取新知识的能力。 20 综合能力 能综合运用所学知识和技能发现与解决实际问题。 20 撰写质量 结构严谨，文字通顺，用语符合技术规范，图表清楚，字迹工整，书写格式规范，符合规定字数要求。 30 总评分 指导教师 评阅意见 该同学在《案例分析》的实践过程中， 题目和摘要的规范性 □高 □一般 □差； 论文结构设置 □合理 □较合理 □不合理； 写作文字 □非常通顺 □较通顺 □不通顺； 专业用语、书写格式及图表格式 □符合规范 □较标准 □不符合规范； 逻辑性和层次性 □强 □一般 □差； 在创新性方面 □深入分析，并有独到的观点 □有基本观点但不深入 □无创新性； 参考期刊级别和质量 □高 □一般 □差； 能否运用所学理论知识解决实际问题 □不能 □一般 □能力强； 前期文献调研和准备 □一般 □充分； 有无新意和特色 □无 □有特色 成绩 指导教师签名 日期  摘 要 劳动关系是用人单位和劳动者在实现劳动过程中形成的关系，在社会化大生产条件下，生产资料和劳动力分属于用人单位和劳动者，劳动过程即是劳动力和生产资料结合的过程，劳动关系即是这种社会劳动过程中形成的。前段时间，连跳事件引起了整个社会的广泛关注，富士康的劳动关系中存在的各种问题暴露在我们的视野中，更反映了我国在高速发展中劳动关系不和谐的现状。从一定程度上来讲，劳动关系问题折射了企业人力资源管理的问题。本文通过对富士康的劳动关系的分析与研究，找出了富士康劳动关系中存在的部分问题，通过所学的知识，重点探讨从集体跳楼事件中反映出来的问题，并加以分析，提出改善富士康劳动关系的对策建议，建立和谐的劳动关系。 关键词：富士康；劳动关系；连跳危机  目　录 一、富士康劳动关系介绍 1 （一）公司介绍 1 （二）富士康劳动关系现状分析 1 1、富士康的连跳危机 1 2、富士康的劳动关系现状 2 二、富士康劳动关系中的问题及原因分析 2 （一）企业管理过于集权化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2 （二）薪酬体系不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 （三）劳动关系不平衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 （四）企业缺乏相关的劳资纠纷处理机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 三、改善富士康劳动关系的对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 （一）以人为本，构建和谐企业．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3 （二）建立公平合理薪酬制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4 （三）加强公司对员工的人文关怀．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4 （四）加强工会组织建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4 （五）建立健全劳资纠纷处理机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4 （六）员工加强自我的维权意识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5 结论与展望 5 参考文献 6 一、富士康劳动关系介绍 （一）公司介绍 富