15秋西南交大《公共人力资源管理》在线作业二答案.doc

西南交《公共人力资源管理》在线作业二 一、单选题（共 13 道试题，共 26 分。） 1. 公共行政人事中制度就是有关公共人事行政的一系列( )总称。 . 规则 . 法律 . 知识 . 风俗习惯 正确答案： 2. （ ）是体现在人，主要是劳动者身上的资本。 . 物质资本 . 人力资本 . 经济资本 . 社会资本 正确答案： 3. 外部招聘的方法不包括（ ）。 . 推荐法 . 广告招聘 . 就业机构和校园招聘 . 猎头公司 正确答案： 4. （ ）构成人力资源流动基本渠道。 . 市场机制 . 公共部门环境 . 人力资源市场 . 用人单位 正确答案： 5. （ ）一般尚未推行或只是在形式上建立了公共人事制度。 . 发展中国家 . 发达国家 . 欠发达国家 . 欧洲国家 正确答案： 6. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是（ ）。 . 国家公务员的招募与选录 . 应届毕业生招聘 . 员工内部甄选 . 外部人员录用 正确答案： 7. （ ）是组织人力资源战略和规划的核心内容。 . 工作分析 . 人力资源需求预测 . 岗位评价 . 招聘 正确答案： 8. 人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和，其总量也就是（ ）的乘积。 . 数量 . 智力 . 体力 . 数量与质量 正确答案： 9. 人力资本指蕴涵于人自身中的（ ）存量总和。 . 生产知识与技能 . 资本 . 技术 . 能量 正确答案： 10. （ ）公共部门人事制度是指处于由农业形态向工业形态过渡阶段的国家类型的公共人事体制。 . 发展中国家 . 发达国家 . 欠发达国家 . 欧洲国家 正确答案： 11. 以下哪个不属于问卷法（ ）。 . 管理职位描述问卷 . 职位分析问卷 . 体能分析问卷 . 工作日志调查 正确答案： 12. 公共部门人力资源的开发与管理是以（ ）人力资源为主要分析对象。 . 国家行政组织 . 国有企事业单位 . 外资企业 . 国家行政组织和国有企事业单位 正确答案： 13. （ ）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。 . 人力资源规划 . 人力资源获取 . 人力资源激励 . 人力资本运营 正确答案： 西南交《公共人力资源管理》在线作业二 二、多选题（共 24 道试题，共 48 分。） 1. 公共部门人才笔试具有以下特点（ ）。 . 经济高效 . 测评面宽 . 误差易控 . 督导力强 正确答案： 2. 人才测评的方法包括（ ）。 . 笔试 . 心理测验 . 面试 . 评价中心技术 正确答案： 3. 根据人力资源理论,“人力”是指人的劳动能力,包括( )。 . 智力 . 技能 . 知识 . 体力 正确答案： 4. 公共部门人力资源流动的形式包括（ ）。 . 调任 . 转任 . 挂职锻炼 . 在职学习 正确答案： 5. 人力资源的质量,指人力资源所具有的( )。 . 知识和技能的水平 . 智力 . 劳动者的劳动态度 . 体质 正确答案： 6. 公共部门人力资源开发与培训的原则( )。 . 理论联系实际 . 学用一致 . 按需施教 . 讲求实效 正确答案： 7. 我国公共部门人力资源流动的对策包括（ ）。 . 明确公共部门人力资源流动的市场主体地位 . 完善市场法规和社会保障制度 . 改革户籍制度 . 破除官本位观念 正确答案： 8. 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括( )。 . 分析人力资源的需求 . 分析人力资源供给 . 协调人力资源供需缺口 . 分析人力资源的分布 正确答案： 9. 结构化面试的主要题型有（ ）。 . 智能性试题 . 行为性试题 . 意愿性试题 . 情境性试题 正确答案： 10. 人力资源的主要特征有:( ) . 双重性 . 能动性 . 发展性 . 稀缺性 E. 创新性 正确答案：E 11. 公共部门培训需求分析包括( )几个层面。 . 组织层面 . 任务层面 . 人员层面 . 个人层面 正确答案： 12. 公共部门与私人部门在人力资源管理方面的区别在于（ ）。 . 价值取向差异使管理目标不同 . 管理对象行为取向不同 . 对员工任职资格的要求不同 . 人力资源管理的重点不同和适用法律不同 正确答案： 13. 在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作应该以( )为基础。 . 市场机制 . 竞争机制 . 契约机制 . 保障机制 正确答案： 14. 各国公职人员的任用形式较多的是（ ）。 . 选任制 . 委任制 . 考任制 . 聘任制 正确答案： 15. 人力资源外部供给预测的主要途径包括（ ）。 . 分析每年有关学校毕业生的人数及其专业方向 . 分析各地劳动力市场的情况及其公布的统计资料 . 组织的