费用归集分配课件教材分析.ppt

* * §3－5应付职工薪酬的核算 一、应付职工薪酬的组成 二、工资核算的原始记录与工资计算 三、工资费用分配的核算 四、其他职工薪酬的分配 * * 一、应付职工薪酬的组成 △职工薪酬的组成内容 ㈠职工工资、奖金、津贴和补贴 ㈡职工福利费14％- 2％ ㈢社会保险费(医疗保险金2％6％、养老保险金8％22％ 失业保险金1％2％、工伤保险费1％ 、生育保险费1％ 。) ㈣住房公积金5％-20％ ㈤工会经费0.5％.2％和职工教育经费1.5％ ㈥非货币性福利 ㈦辞退福利 ㈧股份支付(非权益结算的股份支付) * * 二、工资核算的原始记录与工资计算 ㈠考勤记录：1、考勤薄 2、考勤号牌 3、考勤卡 ㈡产量（工作量）记录： 1.工作通知单 2、工序进程单 3、工作班产量记录 ㈢计算： 长病假人员的工资计入管理费用 1、计时工资的计算： 应付标准工资=月标准工资-应扣缺勤工资 应扣缺勤工资= 缺勤日数×日工资率×缺勤扣款比例 或 应付标准工资= 出勤日数×日工资率+应发缺勤工资 应发缺勤工资 = 缺勤日数×日工资率×(1-缺勤扣款比例) 6868 日工资率＝月标准工资/每月天数 每月天数： ①30天 ②20.83天=(365-104-11)÷12 ⑴按30天计算日工资率，按缺勤日数扣工资。 ⑵按30天计算日工资率，按出勤日数算工资。 ⑶按 20.83天计算日工资率，按缺勤日数扣工资。 ⑷ 按 20.83天 计算日工资率，按出勤日数算月工资。 〖例3-7 P38面〗 * * 3838 2.计件工资的计算。 料废照付工资，工废不付工资。 应付工资=∑月内每种产品的产量×该种产品的计件单件 〖例3-8 P38面〗 〖例3-9 P39面〗 △集体计件工资的计算 小组内部工资分配率=实际工资额/应付标准工资额 分配率= 3420/2280=1.5 某人应分=某人标准工资额×分配率 〖例3-10 P39面〗 * * * * 三.工资费用分配的核算 ㈠直接工资直接计入基本生产、辅助生产、制造费用等帐户 ㈡间接工资分配计入 1.求间接工资总额 2.确定分配标准：产品的生产工时等 3.分配率＝间接工资额/分配标准 4.某产品应分＝某产品分配标准×分配率 * * ㈢编制工资分配汇总表并进行帐务处理。 【例3-12p40-41】.分配本月工资580000元。其中基本生产工人工资370000元，生产甲、乙两种产品，甲直接计入工资30000元，乙直接计入工资20000元。甲乙共同性工资320000元，甲生产工时25000小时，乙15000工时，按工时比例分配共同性工资。辅助生产供水工资48000元，辅助生产运输工资32000元。生产车间管理人员工资20000元，供水车间10000元，运输车间10000元，管理部门工资60000元。销售部门30000元。 工资分配率=320000/(25000+15000)=8 甲 25000×8=200000 ？ 乙15000 ×8= ？ 3838 借：基本生产成本－甲产品(人工) 230000 －乙产品(人工)140000 辅助生产成本—供水(人工)48000 —运输(人工) 制造费用 -基本生产 -供水 -运输 管理费用 (人工) 销售费用 (人工) 贷：应付职工薪酬-职工工资 * * * * 四、其他职工薪酬的分配 1.职工福利费2％→ (14％) 2.社会保险费(医疗保险金2％6％、养老保险金8％22％ 失业保险金1％2％、工伤保险费1％ 、生育保险费1％ 。) 3.住房公积金5％-20％ 4.工会经费0.5％.2％和职工教育经费1.5％ 【例3-13p42】.如 【例3-12P41】的工资额.分别计提医疗保险 6％.养老保险12％ .失业保险2％.住房公积金10.5％. 计提职工福利费2％.工会经费.2％.职工教育经费1.5％ 计算： 888 借：基本生产成本－甲产品(人工) 92000 －乙产品(人工)56000 辅助生产成本—供电(人工) —供水(人工) 制造费用 -基本生产