工会基础知识专用课件.ppt

工会理论与实际工作 徐小洪 联合国下属的国际劳工组织，制定及监督实施国际劳工公约 三大国际性工会组织：世界工会联合会、国际自由工会联合会、世界劳工联合会， 1799年和1800年，英国《防止工人非法组合条例》，工人结社构成刑法上的共谋罪。1825年通过“结社法” ，1871年工会法颁布，工会才成为合法组织，1871年的英国工会法是世界上第一部承认工会为合法组织的法律。恩格斯：“它废除了以前禁止工人为保护自己的利益而联合起来的一切法令。工人得到了过去只有贵族和资产阶级才有的结社的权利。” 1924年11月，孙中山颁布中国第一部《工会条例》工人有组织工会、言论、出版、罢工等自由。 1924年，国民党筹建全国和各省区工团联合会 1925年5月，中国共产党在广州召开第二次全国劳动大会，宣告中华全国总工会成立。 1929年10月，国民党政府颁布《工会法》，规定工会的一切活动都要在党部的指导和政府的监督下进行， ? ? 三大问题：为什么要有工会？ 工会是什么？ 工会干什么？ 一、工会产生和存在的基础：劳动关系的矛盾 1． 劳动关系含义与特点 劳动关系，是用人单位与劳动者在实现劳动过程中发生的社会关系。 （资方）用人单位 劳动者（劳方） ? 所有者 经营者 劳动关系具体内容 劳动关系主体：雇主、劳动者、政府 劳动标准：工资奖金、福利、社会保险、劳动保护、工时、休息休假等 劳动关系协调机制：工会、企业规章制度、集体协商、工资集体协商、民主管理等 劳动关系特点 利益性 双重性：平等性（法律平等） 隶属性（被管理、被支配、被使用） 劳动者弱者 2．中国劳动关系现状 （1）公有转制型劳动关系 公有企业转制：产权清晰（生产资料所有者清晰、劳动力所有者清晰） 三个标准：公有资产退出、经营者持大股（MBO）、工人买断工龄 所有者、管理者、劳动者 所有者缺位、内部人控制 找所有者 → 卖 → 经营者 劳动者：彻底市场化 就业：劳动力市场 收入：按生产要素分配 固定工制度改革： 6阶段（新人新制度老人老制度、优化劳动组合、破三铁、全员劳动合同制、下岗、买断工龄） 按生产要素分配： 生产要素：土地、资本、劳动、企业家才能； 土地－ 地租、资本－ 利润、劳动－ 工资、企业家才能－ 年薪 两个要点：什么要素取什么收入；收入多少取决于素质和供求 问题：劳动者未得到充分合理的补偿（低工资制度、劳动者生命周期） （2）中国私营企业劳动关系特点： 私营企业三大类型： 原生型，农民－企业主 劳动积累资本 转制型， 厂长－企业主 公有资产－私有资本 官家（子弟）型， 农民：计划经济中最底层 被剥夺（剪刀差政策）、被歧视（户口制度）? 中国非公企业劳动关系特点：强资本、弱劳动 3．劳动者组织工会（自由结社权） 《中华人民共和国宪法》第35条规定：“中华人民共和国公民有言论、出版、集合、结社、游行、示威的自由。” 《中国工会法》第3条：“都有依法参加和组织工会的权利” 与国际比较：《国际劳工公约》第87号《结社自由和保护组织权利公约》第2条工人和雇主应毫无区别地有权不经事先批准建立和参加他们自己选择的组织，其唯一条件是遵守有关组织的规章。第3条?工人组织和雇主组织应有权制定其各自组织的章程和规则，充分自由地选举其代表，自行管理与安排活动，并制订其行动计划。 单一制。中国《工会法》第10条：“全国建立统一的中华全国总工会”。 批准制。第11条：“基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准”。 二、工会性质：劳动者的组织 1 法律规定：《工会法》第2条：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织”。 《劳动法》：“工会代表和维护劳动者的合法权益” 阶级性、群众性 2 工人阶级及其分化重组 劳动关系中的劳动者并不等同于工人阶级这一概念， 据全国总工会《走向社会主义市场经济的中国工人阶级》，工人阶级由四部分人组成：工人、专业技术人员、管理人员、高级管理者。 社会阶层分化 陆学艺《当代中国社会阶层研究报告》 国家与社会管理者阶层、