2011劳动争议典型案例大全（附专业点评）.docVIP

盘点2011劳动争议典型案例 随着《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列劳动法律法规的出台，一方面劳动法律体系越来越规范，另一方面劳动者对于自身权益的维护意识越来越强。这都对企业的用工规范化程度提出了更高的要求。企业在用工管理过程中，要更加注重通过建立预防用工法律风险管理体系，来避免或者降低劳动争议纠纷的发生，这就要求企业HR管理人员具备较专业的劳动法律知识。希望通过2011年比较有代表性的劳动争议典型案例，帮助HR提升解决问题的能力! 1、百事员工维权潮蔓延， 称“要改嫁先赔钱” 2、诺基亚西门子裁员，员工企业年金或不保 3、深圳黛丽斯主管骂员工，引发400余人停工 4、不满“被离职”，广州40余环卫工索经济补偿 5、入职体检查出乙肝，疾控中心被诉后补偿7000元 6、借口司机车品不佳，旅行社扣留押金被判赔 7、同意解约引歧义， 职工终获经济赔偿 8、三江购物上海员工遭遣散 9、普华永道白领猝死受关注 10、开心网团购 “先签约再解约” 11、奥客文化公司员工获欠薪保障金 12、女工遭工厂藏獒撕咬还被炒鱿鱼 13、小肥羊招聘广告被指违反最低工资规定 14、山东一女经理拒绝五一加班被停职  1、百事员工维权潮蔓延， 称“要改嫁先赔钱” 【案例回放】11月4日，康师傅控股和百事中国宣布，百事将其在中国的装瓶厂持有的权益资产全部出让给康师傅饮品控股，换取康师傅饮品控股在中国的控股公