劳动法学(名词解释、简答、问答和案例).docVIP

名词解释 ★广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。 ★劳动法调整的劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，用人单位与劳动者之间管理与被管理行政的社会劳动关系。 ★劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。 ★劳动法律关系的主体：是指一招劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。 ★劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。 ★劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。 ★劳动法学体系：是批在劳动法体系的基础上所进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。 ★劳动法的基本原则：指的是包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则，它是劳动法的核心和灵魂。 ★劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。 ★公平就业：即反就业歧视，是指劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因劳动者的性别、民族、种族、宗教信仰、户籍等因素受到不平等对待。 ★就业服务：是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动提供的各种社会服务。 ★职业教育：又称职业培训，职业训练、职业技术培训或职业技能开发，是指根据社