人力资源管理在线作业第七章.docVIP

窗体顶端 您的本次作业分数为：97分单选题 1.一般用于选拔业务干部的考核方法是（ ）。 A 民意测验法 B 共同确定法 C 立体考核法 D 分级法 正确答案:C 单选题 2.管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高，会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高，这通常指的是（ ）。 A 考核者的个人偏见 B 经常性的误差 C 居中趋势 D 晕轮效应 正确答案:D 单选题 3.被广泛用于职称评定的考核方法是（ ）。 A 民意测验法 B 共同确定法 C 立体考核法 D 分级法 正确答案:B 单选题 4.把考核称为“勤务评定”的国家是（ ）。 A 英国 B 美国 C 法国 D 日本 正确答案:D 单选题 5.美国于（ ）年正式建立了考核制度。强调文官的任用、加薪和晋级，均以工作考核为依据 A 1887 B 1879 C 1886 D 1891 正确答案:A 单选题 6.受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。 A 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响 B 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现 C 对和自己在某些方面具有相同或相似特点的应聘者做出较高的评价 D 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价 正确答案:B 单选题 7.便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的考核方法是（