生产要素的供求分析(裤头小废提供).pptVIP

经济学基础第十二讲 生产要素收入理论 导言 19世纪法国经济学家萨伊的“三位一体”：劳动-工资；资本-利息；土地-地租。 马歇尔的“四位一体”： 劳动-工资；资本-利息； 土地-地租；企业家才能-利润。 工资、资本、地租和利润是由供给和需求决定的。 经济学基础第十二讲:生产要素收入理论 一、工资理论：工资的决定 二、利息理论：利息的性质与决定 三、地租理论：地租的决定 四、利润理论：正常利润与超额利润 一、工资理论：工资的决定 （一）劳动的需求 1.厂商雇佣原则：追求利润最大化的厂商雇用劳动产生的边际收益等于边际成本 2.边际收益产品MRP:厂商购买额外一个单位要素所产生的收益增加量。 MRP= MP* MR 其中MP为增加一个单位生产要素的边际产量，MR为每增加一个单位产品产量带来的总收益的增加。 劳动L的边际收益产品MRP是递减的。 3.厂商雇佣一个劳动边际成本为工资W。 4.厂商雇用劳动一直到最后一个劳动产生的边际收益等于边际成本，这决定了劳动的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线，表明劳动的需求量与工资成反方向变化。 资料12－1 雇佣工人摘苹果 企业拥有一个苹果园，并且每周必须决定雇佣多少摘苹果工人来摘苹果。 企业有两个假设： 第一，企业在苹果市场上(在这里企业是卖者)和摘苹果工人市场上(在这里企业是买者)都是竞争的。由于有许多其他企业出售苹果和雇佣摘苹果工人，所以，一个企业对它卖苹果得到的价格和雇佣摘苹果工人所付出的工资几乎没什么影响。企业接受市场条件决定的价格和工资。它惟一要决定的是雇佣多少工人和出售多少苹果。 第二，企业是利润最大化的。因此，企业并不直接关心它的工人量和它生产的苹果量。它只关心利润，利润等于销售苹果的总收益减生产这些苹果的总成本。企业的苹果供给和工人需求都产生于它利润最大化这个主要目标。 在这里“投入”是摘苹果工人，而“产量”是苹果。另一些投入——苹果树本身、土地、企业的卡车和拖拉机等等——现在是固定的。如果企业雇佣1个工人，这个工人将每周摘100箱苹果。如果企业雇佣2个工人，两个工人每周共同摘180箱苹果，等等。随着工人数量增加，劳动的边际产量递减。 如果市场决定工资是800元，厂商雇佣2人 如果市场决定工资是600元，厂商雇佣3人 如果市场决定工资是500元，厂商雇佣4人 需求曲线向右下方倾斜。 （二）劳动的供给 1.劳动供给的影响因素 （1）实际成本：维持劳动这及其家庭生活必须的生活资料的费用，以及培养、教育劳动者的费用。 （2）心理成本：劳动是以牺牲闲暇的享受为代价的，劳动会给劳动者心理上带来负效用，补偿的费用就是心理成本。 2.劳动供给曲线为向后弯曲的供给曲线OL代表劳动供给量，OW代表工资，S为劳动力供给曲线。在C点前劳动供给量随工资增加而增加，D点后劳动供给量随工资增加减少。 （三）完全竞争条件下工资的决定 1.劳动的需求和供给共同决定了完全竞争条件下的工资水平。劳动需求曲线为D,供给曲线为S,交点E，决定了工资水平为W0，工资等于劳动的边际收益产品，劳动就业量为L0。 2.完全竞争条件下工资变化的影响因素 （1）产品的价格。产品价格上升，劳动的边际收益产品增加，需求曲线右移，其他条件不变情况下，就业增加，工资增加。 例如煤炭、钢材涨价，这两个行业的收入提高。 （2）个人的劳动生产率。劳动的边际收益产品增加，需求曲线右移，其他条件不变情况下，工资增加。因此美国和中国的工资的持续提高和工人劳动生产率的提高和一致的。美国从1959年到1994年用每小时产量衡量的生产率每年增长1.8%，而相应的工资增长率为1.2% （3）企业数量的变化。新企业的进入将是劳动力需求曲线右移，推出则使需求曲线左移。比如阜新煤炭枯竭，招商引资困难，企业退出多进入少。 （4）技术的变化，技术与劳动时互补时，例如劳动密集型技术增加时，需求增加，右移；技术与劳动替代时，例如资本密集型技术增加时，需求减少，左移。 （5）人口的变化。14世纪欧洲黑死病几年内死亡了大约三分之一的人口（2500万）。供给曲线左移，工资上升，事实是工资翻了一番。所谓“大难不死，必有后福”。 （四）不完全竞争条件下工资决定：工会和有关政策对工资影响 1.现实中劳动力市场往往并不是完全竞争的，可能存在工会对劳动供给的垄断，也可能存在厂商对劳动需求的垄断。实际工资水